고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 제12조(우선고용직종의 고용)
Enforcement Decree of the Act on Prohibition of Age Discrimination in Employment and Aged Employment Promotion, Article 12 (Employment in Priority Employment Occupations)
① 국가 및 지방자치단체, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따라 공공기관으로 지정받은 기관의 장(이하 "공공기관등의 장"이라 한다)은 그 기관의 우선고용직종에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하여야 한다. <개정 2010.4.29>
(1) Where any of the following occurs in a priority employment occupation of their organization, the State, local governments, and the heads of institutions designated as public institutions under Article 4 of the Act on the Management of Public Institutions (hereinafter referred to as the "heads of public institutions, etc.") shall give priority to employing aged and semi-aged persons:
1. 우선고용직종이 신설되거나 확대됨에 따라 신규인력을 채용하는 경우
1. Where new staff are hired because a priority employment occupation is newly created or expanded;
2. 퇴직이나 이직 등에 따라 우선고용직종에 결원이 생겨서 인력보충이 필요한 경우
2. Where a vacancy arises in a priority employment occupation due to retirement, leaving the job, or the like, and staff need to be replaced.
② 공공기관등의 장은 해당 기관의 우선고용직종에 직원을 채용하는 경우에 관계 법령상 별도의 자격요건을 정하고 있거나 특별한 사정이 있다고 인정되어 고용노동부장관의 승인을 받은 경우에는 제1항을 적용하지 아니할 수 있다. <개정 2010.7.12>
(2) When hiring staff in a priority employment occupation of their organization, the heads of public institutions, etc. may choose not to apply paragraph (1) if the relevant statutes set separate qualification requirements, or if special circumstances are recognized and the approval of the Minister of Employment and Labor has been obtained.
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시행 2025.1.1 · 대통령령 · 고용노동부 소관