고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의8(시정명령 이행상황의 제출요구 등)

① 고용노동부장관은 연령차별행위를 한 사업주에게 제4조의7에 따른 시정명령의 이행상황을 제출할 것을 요구할 수 있다. <개정 2010.6.4>

(1) The^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 may메이 request^r리퀘스트 a어 business비즈니스 owner오우너 who후 has해즈 committed커미티드 an앤 act액트 of어^v브 age에이지 discrimination디스크^r리머네이션 to투 submit서브밋 the^ð더 status스태터스 of어^v브 implementation임플러멘테이션 of어^v브 a어 corrective커^r렉티^v브 order오더 under언더 Article아터클 4-7.

② 피해자는 연령차별행위를 한 사업주가 시정명령을 이행하지 아니하면 고용노동부장관에게 신고할 수 있다. <개정 2010.6.4>

(2) Where웨어 a어 business비즈니스 owner오우너 who후 has해즈 committed커미티드 an앤 act액트 of어^v브 age에이지 discrimination디스크^r리머네이션 fails^f페일즈 to투 implement임플러먼트 a어 corrective커^r렉티^v브 order,오더 the^ð더 victim^v빅텀 may메이 report^r리포트 it잇 to투 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버