고용정책 기본법 제7조(취업기회의 균등한 보장)

① 사업주는 근로자를 모집ㆍ채용할 때에 합리적인 이유 없이 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인ㆍ임신 또는 병력(病歷) 등(이하 "성별등"이라 한다)을 이유로 차별을 하여서는 아니 되며, 균등한 취업기회를 보장하여야 한다. <개정 2014.1.21>

(1) When웬 recruiting^r러크^r루팅 and앤드 hiring하이^r링 workers,워커즈 a어 business비즈니스 owner오우너 shall섈 not낫 discriminate디스크^r리머네잇 on안 the^ð더 basis베이시스 of어^v브 gender,젠더 religion,^r릴리전 age,에이지 physical^f피지클 condition,컨디션 social소우실 status,스태터스 region^r리전 of어^v브 origin,오^r러전 educational에저케이셔늘 background,백그^r라운드 school스쿨 attended,어텐디드 marriage,메^r리지 pregnancy,프^r레그넌시 medical메더클 history,히스터^r리 etc.엣세터^r러 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 "gender,젠더 etc.")엣세터^r러 without위^ð다웃 a어 reasonable^r리저너블 reason,^r리즌 and앤드 shall섈 guarantee게^r런티 equal이퀄 job조우브 opportunities.아퍼투너티즈

② 고용서비스를 제공하는 자는 그 업무를 수행할 때에 합리적인 이유 없이 성별등을 이유로 구직자를 차별하여서는 아니 된다.

(2) A어 person퍼슨 who후 provides프^r러^v바이즈 employment엠플로이먼트 services서^v버시즈 shall섈 not낫 discriminate디스크^r리머네잇 against어겐스트 job조우브 seekers시커즈 on안 the^ð더 basis베이시스 of어^v브 gender,젠더 etc.엣세터^r러 without위^ð다웃 a어 reasonable^r리저너블 reason^r리즌 in인 performing퍼^f포밍 that^ð댓 work.워크

③ 직업능력개발훈련을 실시하는 자는 훈련대상자의 모집, 훈련의 실시 및 취업지원 등을 하는 경우에 합리적인 이유 없이 성별등을 이유로 훈련생을 차별하여서는 아니 된다.

(3) A어 person퍼슨 who후 provides프^r러^v바이즈 vocational^v보케이셔늘 skills스킬즈 development디^v벨럽먼트 training트^r레이닝 shall섈 not낫 discriminate디스크^r리머네잇 against어겐스트 trainees트^r레이니즈 on안 the^ð더 basis베이시스 of어^v브 gender,젠더 etc.엣세터^r러 without위^ð다웃 a어 reasonable^r리저너블 reason^r리즌 when웬 recruiting^r러크^r루팅 trainees,트^r레이니즈 conducting컨덕팅 training,트^r레이닝 supporting서포팅 employment,엠플로이먼트 etc.엣세터^r러