국가공무원법 제39조(채용후보자의 임용 절차)

State Public Officials Act, Article 39 (Procedures for Appointing Candidates for Recruitment)

① 시험 실시기관의 장은 채용후보자 명부에 등재된 채용후보자를 대통령령등으로 정하는 바에 따라 임용권이나 임용제청권을 갖는 기관에 추천하여야 한다. 다만, 공개경쟁 채용시험 합격자의 우선임용을 위하여 필요하면 인사혁신처장이 채용후보자를 제32조제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 근무할 기관을 지정하여 임용하거나 임용제청할 수 있다. <개정 2013.3.23, 2014.11.19, 2015.5.18>

(1) The^ð더 head헤드 of어^v브 the^ð디 agency에이전시 administering애드미니스터^r링 an앤 examination이그재머네이션 shall섈 recommend^r레커멘드 candidates캔더데잇츠 entered엔터드 in인 the^ð더 list리스트 of어^v브 candidates캔더데잇츠 for^f포 recruitment^r러크^r룻먼트 to투 agencies에이전시즈 with위^ð드 appointing어포인팅 authority어^θ쏘^r러티 or오 authority어^θ쏘^r러티 to투 recommend^r레커멘드 appointments,어포인트먼츠 as애즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree,디크^r리 etc.:엣세터^r러 Provided,프^r러^v바이디드 That^ð댓 if이^f프 necessary네서세^r리 to투 give기^v브 priority프^r라이오^r러티 in인 appointment어포인트먼트 to투 persons퍼슨즈 who후 have해^v브 passed패스트 open오우픈 competitive컴페터티^v브 recruitment^r러크^r룻먼트 examinations,이그재머네이션즈 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management매너지먼트 may,메이 notwithstanding낫위^ð드스탠딩 Article아터클 32 (1) through^θ쓰^r루 (3), designate데저그네잇 the^ð디 agency에이전시 where웨어 a어 candidate캔더데잇 is이즈 to투 work워크 and앤드 appoint,어포인트 or오 recommend^r레커멘드 for^f포 appointment,어포인트먼트 the^ð더 candidate.캔더데잇

② 각 임용권자나 임용제청권자는 제1항에 따라 추천받은 채용후보자를 임용한 때에는 그 결과를 시험 실시기관의 장에게 지체 없이 알려야 한다.

(2) When웬 an앤 appointing어포인팅 authority어^θ쏘^r러티 or오 a어 person퍼슨 with위^ð드 authority어^θ쏘^r러티 to투 recommend^r레커멘드 appointments어포인트먼츠 has해즈 appointed어포인티드 a어 candidate캔더데잇 recommended^r레커멘디드 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1), he히 or오 she쉬 shall섈 notify노우터^f파이 the^ð더 head헤드 of어^v브 the^ð디 agency에이전시 administering애드미니스터^r링 the^ð디 examination이그재머네이션 of어^v브 the^ð더 result^r리절트 without위^ð다웃 delay.딜레이

③ 채용후보자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 채용후보자로서의 자격을 잃는다. <개정 2015.5.18, 2022.12.27>

(3) A어 candidate캔더데잇 for^f포 recruitment^r러크^r룻먼트 loses루지즈 his히즈 or오 her허 qualification콸러^f퍼케이션 as애즈 a어 candidate캔더데잇 in인 any에니 of어^v브 the^ð더 following^f팔로잉 cases:케이시즈

1. 제1항에 따라 추천받은 기관의 임용 또는 임용제청에 따르지 아니한 경우

1. Where웨어 he히 or오 she쉬 does더즈 not낫 comply컴플라이 with위^ð드 the^ð디 appointment,어포인트먼트 or오 recommendation^r레커먼데이션 for^f포 appointment,어포인트먼트 by바이 the^ð디 agency에이전시 to투 which위치 he히 or오 she쉬 was워즈 recommended^r레커멘디드 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1);

2. 제50조에 따른 시보 공무원이 될 자에 대한 교육훈련에 따르지 아니한 경우

2. Where웨어 he히 or오 she쉬 does더즈 not낫 comply컴플라이 with위^ð드 the^ð디 education에저케이션 and앤드 training트^r레이닝 under언더 Article아터클 50 for^f포 persons퍼슨즈 who후 are아 to투 become비컴 probationary프^r로베이셔네^r리 public퍼블릭 officials;어^f피실즈

3. 훈련 성적이 나쁘거나 본인의 귀책사유로 교육훈련을 계속 받을 수 없게 되거나 채용후보자로서 품위를 크게 손상하는 행위를 하는 등 공무원으로서 직무를 수행하기 곤란하다고 판단되는 경우. 이 경우 구체적인 사유 및 절차 등에 필요한 사항은 대통령령등으로 정한다.

3. Where웨어 it잇 is이즈 judged저지드 difficult디^f퍼컬트 for^f포 him힘 or오 her허 to투 perform퍼^f폼 duties두티즈 as애즈 a어 public퍼블릭 official,어^f피실 such서치 as애즈 where웨어 his히즈 or오 her허 training트^r레이닝 results^r리절츠 are아 poor,푸어 he히 or오 she쉬 can캔 no노우 longer롱거 continue컨티뉴 education에저케이션 and앤드 training트^r레이닝 for^f포 reasons^r리즌즈 attributable어트^r리뷰터블 to투 himself힘셀^f프 or오 herself,허셀^f프 or오 he히 or오 she쉬 has해즈 acted액티드 in인 a어 way웨이 that^ð댓 seriously시^r리어슬리 damages대머지즈 his히즈 or오 her허 dignity디그너티 as애즈 a어 candidate캔더데잇 for^f포 recruitment.^r러크^r룻먼트 In인 such서치 cases,케이시즈 matters매터즈 necessary네서세^r리 for^f포 the^ð더 specific스퍼시^f픽 grounds,그^r라운즈 procedures,프^r러시저즈 and앤드 the^ð더 like라이크 shall섈 be비 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree,디크^r리 etc.엣세터^r러

④ 임용권자는 채용후보자에 대하여 임용 전에 실무 수습을 실시할 수 있다. 이 경우 실무 수습 중인 채용후보자는 그 직무상 행위를 하거나 「형법」 또는 그 밖의 법률에 따른 벌칙을 적용할 때에는 공무원으로 본다. <신설 2012.10.22>

(4) An앤 appointing어포인팅 authority어^θ쏘^r러티 may메이 provide프^r러^v바이드 practical프^r랙터클 training트^r레이닝 to투 candidates캔더데잇츠 for^f포 recruitment^r러크^r룻먼트 before비^f포 their^ð데어 appointment.어포인트먼트 In인 such서치 cases,케이시즈 a어 candidate캔더데잇 undergoing언더고우잉 practical프^r랙터클 training트^r레이닝 shall섈 be비 deemed딤드 a어 public퍼블릭 official어^f피실 when웬 performing퍼^f포밍 acts액츠 in인 the^ð더 course코스 of어^v브 duty두티 and앤드 for^f포 the^ð더 purposes퍼퍼시즈 of어^v브 penalty페널티 provisions프^r러^v비전즈 under언더 the^ð더 Criminal크^r리머늘 Act액트 or오 other어^ð더 Acts.액츠

영어는 이 사이트가 원문에서 옮긴 비공식 번역으로, 영어 공부를 돕기 위한 것입니다. 법적 효력은 한국어 원문에만 있습니다. 낱말 위 한글은 소리 나는 대로 적은 발음이며 굵은 글자가 강세입니다.

시행 2026.10.2 · 법률 · 인사혁신처 소관

🎧 듣고 따라쓰기 원문 ↗