근로기준법 제29조(조사 등)

① 노동위원회는 제28조에 따른 구제신청을 받으면 지체 없이 필요한 조사를 하여야 하며 관계 당사자를 심문하여야 한다.

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② 노동위원회는 제1항에 따라 심문을 할 때에는 관계 당사자의 신청이나 직권으로 증인을 출석하게 하여 필요한 사항을 질문할 수 있다.

(2) When웬 holding호울딩 a어 hearing히^r링 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1), the^ð더 labor레이버 relations^r릴레이션즈 commission커미션 may,메이 at앳 the^ð더 request^r리퀘스트 of어^v브 a어 party파티 concerned컨선드 or오 on안 its잇츠 own온 authority,어^θ쏘^r러티 have해^v브 witnesses윗너시즈 appear어피어 and앤드 question퀘스천 them^ð뎀 on안 necessary네서세^r리 matters.매터즈

③ 노동위원회는 제1항에 따라 심문을 할 때에는 관계 당사자에게 증거 제출과 증인에 대한 반대심문을 할 수 있는 충분한 기회를 주어야 한다.

(3) When웬 holding호울딩 a어 hearing히^r링 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1), the^ð더 labor레이버 relations^r릴레이션즈 commission커미션 shall섈 give기^v브 the^ð더 parties파티즈 concerned컨선드 sufficient서^f피션트 opportunity아퍼투너티 to투 present프^r레전트 evidence에^v버든스 and앤드 to투 cross-examine크^r로스-이그재민 witnesses.윗너시즈

④ 제1항에 따른 노동위원회의 조사와 심문에 관한 세부절차는 「노동위원회법」에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라 한다)가 정하는 바에 따른다.

(4) The^ð더 detailed디테일드 procedures프^r러시저즈 for^f포 investigations인^v베스터게이션즈 and앤드 hearings히^r링즈 by바이 labor레이버 relations^r릴레이션즈 commissions커미션즈 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) shall섈 be비 as애즈 determined디터먼드 by바이 the^ð더 National내셔늘 Labor레이버 Relations^r릴레이션즈 Commission커미션 under언더 the^ð더 Labor레이버 Relations^r릴레이션즈 Commission커미션 Act액트 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 the^ð더 "National내셔늘 Labor레이버 Relations^r릴레이션즈 Commission").커미션