근로기준법 제31조(구제명령 등의 확정)
Labor Standards Act, Article 31 (Finalization of Remedy Orders)
① 「노동위원회법」에 따른 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 구제명령서나 기각결정서를 통지받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다.
(1) An employer or worker who objects to a remedy order or dismissal decision of a regional labor relations commission under the Labor Relations Commission Act may apply to the National Labor Relations Commission for a review within ten days after the date of receiving notice of the remedy order or dismissal decision.
② 제1항에 따른 중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 「행정소송법」의 규정에 따라 소(訴)를 제기할 수 있다.
(2) An employer or worker may file a lawsuit against the review decision of the National Labor Relations Commission under paragraph (1), in accordance with the Administrative Litigation Act, within 15 days after the date the written review decision is served.
③ 제1항과 제2항에 따른 기간 이내에 재심을 신청하지 아니하거나 행정소송을 제기하지 아니하면 그 구제명령, 기각결정 또는 재심판정은 확정된다.
(3) If no application for review is made, or no administrative lawsuit is filed, within the periods under paragraphs (1) and (2), the remedy order, dismissal decision or review decision becomes final.
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시행 2026.10.8 · 법률 · 고용노동부 소관