근로자퇴직급여 보장법 시행령 제6조(재정검증 결과의 통보)
Enforcement Decree of the Employee Retirement Benefit Security Act, Article 6 (Notice of the Results of Financial Verification)
① 퇴직연금사업자는 법 제16조제2항에 따라 산정된 적립금과 법 제16조제1항 각 호 외의 부분 본문에 따른 최소적립금(이하 "최소적립금"이라 한다)을 비교하여 적립금의 부족 여부, 적립금 및 부담금 납입 현황, 제7조제2항에 따른 적립금 부족 해소 현황 등을 사용자에게 서면으로 알려야 한다. 다만, 적립금이 최소적립금보다 적은 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합에도 서면으로 알리고, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 전체 근로자에게도 서면 또는 정보통신망에 의한 방법으로 알려야 한다. <개정 2019.10.29, 2022.4.13, 2023.12.12>
(1) A retirement pension service provider shall compare the reserves calculated under Article 16 (2) of the Act with the minimum reserves under the main clause of Article 16 (1), excluding the subparagraphs, of the Act (hereinafter referred to as the "minimum reserves"), and notify the employer in writing of whether there is a shortfall in reserves, the status of reserves and contribution payments, the status of resolving the reserve shortfall under Article 7 (2), etc. However, where the reserves are less than the minimum reserves, it shall also notify in writing the labor union, if there is a labor union joined by a majority of the employees, or, if there is no such union, notify all employees in writing or by means of an information and communications network.
② 퇴직연금사업자는 제1항 단서에 따라 전체 근로자에게 알리기 위하여 사용자에게 다음 각 호의 사항에 대한 협조를 요청할 수 있다. 이 경우 사용자는 특별한 사유가 없는 한 이에 따라야 한다. <신설 2019.10.29>
(2) In order to notify all employees under the proviso to paragraph (1), a retirement pension service provider may ask the employer for cooperation on the following matters. In such cases, the employer shall comply unless there are special circumstances:
1. 사용자가 운영하는 사내 전산망에 대한 이용 제공
1. Allowing use of the internal computer network operated by the employer;
2. 전체 근로자의 주소 또는 전자우편주소의 제공
2. Providing the addresses or e-mail addresses of all employees;
3. 전체 근로자에게 제1항 단서에 따른 사항의 통보
3. Notifying all employees of the matters under the proviso to paragraph (1).
③ 제1항에 따른 통보에 필요한 양식은 고용노동부장관이 정하여 고시한다. <개정 2019.10.29>
(3) The forms necessary for the notice under paragraph (1) shall be determined and publicly notified by the Minister of Employment and Labor.
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시행 2026.3.24 · 대통령령 · 고용노동부 소관