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韩国法令条文集

本站以韩文原文收录大韩民国现行法令。

근로자퇴직급여 보장법 시행령

근로자퇴직급여 보장법 시행령 제6조(재정검증 결과의 통보)

Enforcement Decree of the Employee Retirement Benefit Security Act, Article 6 (Notice of the Results of Financial Verification)

① 퇴직연금사업자는 법 제16조제2항에 따라 산정된 적립금과 법 제16조제1항 각 호 외의 부분 본문에 따른 최소적립금(이하 "최소적립금"이라 한다)을 비교하여 적립금의 부족 여부, 적립금 및 부담금 납입 현황, 제7조제2항에 따른 적립금 부족 해소 현황 등을 사용자에게 서면으로 알려야 한다. 다만, 적립금이 최소적립금보다 적은 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합에도 서면으로 알리고, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 전체 근로자에게도 서면 또는 정보통신망에 의한 방법으로 알려야 한다. <개정 2019.10.29, 2022.4.13, 2023.12.12>

(1) A어 retirementr리타이어먼트 pension펜션 service서v비스 provider프r러v바이더 shall섈 compare컴페어 theð더 reservesr리저v브즈 calculated캘큘레이티드 under언더 Article아터클 16 (2) of어v브 theð디 Act액트 with위ð드 theð더 minimum미너멈 reservesr리저v브즈 under언더 theð더 main메인 clause클로즈 of어v브 Article아터클 16 (1), excluding익스클루딩 theð더 subparagraphs,서브패r러그r래f프스 of어v브 theð디 Act액트 (hereinafter히r리내f프터 referredr러f퍼드 to투 as애즈 theð더 "minimum미너멈 reserves"),r리저v브즈 and앤드 notify노우터f파이 theð디 employer엠플로이어 in인 writingr라이팅 of어v브 whether웨ð더 thereð데어 is이즈 a어 shortfall쇼트f폴 in인 reserves,r리저v브즈 theð더 status스태터스 of어v브 reservesr리저v브즈 and앤드 contribution칸트r러뷰션 payments,페이먼츠 theð더 status스태터스 of어v브 resolvingr리잘v빙 theð더 reserver리저v브 shortfall쇼트f폴 under언더 Article아터클 7 (2), etc.엣세터r러 However,하우에v버 where웨어 theð더 reservesr리저v브즈 are아 less레스 thanð댄 theð더 minimum미너멈 reserves,r리저v브즈 it잇 shall섈 also올소 notify노우터f파이 in인 writingr라이팅 theð더 labor레이버 union,유니언 if이f프 thereð데어 is이즈 a어 labor레이버 union유니언 joined조인드 by바이 a어 majority머조r러티 of어v브 theð디 employees,엠플로이이즈 or,오 if이f프 thereð데어 is이즈 no노우 such서치 union,유니언 notify노우터f파이 all올 employees엠플로이이즈 in인 writingr라이팅 or오 by바이 means민즈 of어v브 an앤 information인f퍼메이션 and앤드 communications커뮤너케이션즈 network.네트워크

② 퇴직연금사업자는 제1항 단서에 따라 전체 근로자에게 알리기 위하여 사용자에게 다음 각 호의 사항에 대한 협조를 요청할 수 있다. 이 경우 사용자는 특별한 사유가 없는 한 이에 따라야 한다. <신설 2019.10.29>

(2) In인 order오더 to투 notify노우터f파이 all올 employees엠플로이이즈 under언더 theð더 proviso프r러v바이조 to투 paragraph패r러그r래f프 (1), a어 retirementr리타이어먼트 pension펜션 service서v비스 provider프r러v바이더 may메이 ask애스크 theð디 employer엠플로이어 forf포 cooperation코아퍼r레이션 on안 theð더 followingf팔로잉 matters.매터즈 In인 such서치 cases,케이시즈 theð디 employer엠플로이어 shall섈 comply컴플라이 unless언레스 thereð데어 are아 special스페실 circumstances:서컴스탠시즈

1. 사용자가 운영하는 사내 전산망에 대한 이용 제공

1. Allowing얼라우잉 use유스 of어v브 theð디 internal인터늘 computer컴퓨터 network네트워크 operated아퍼r레이티드 by바이 theð디 employer;엠플로이어

2. 전체 근로자의 주소 또는 전자우편주소의 제공

2. Providing프r러v바이딩 theð디 addresses애드r레시즈 or오 e-mail이-메일 addresses애드r레시즈 of어v브 all올 employees;엠플로이이즈

3. 전체 근로자에게 제1항 단서에 따른 사항의 통보

3. Notifying노우터f파이잉 all올 employees엠플로이이즈 of어v브 theð더 matters매터즈 under언더 theð더 proviso프r러v바이조 to투 paragraph패r러그r래f프 (1).

③ 제1항에 따른 통보에 필요한 양식은 고용노동부장관이 정하여 고시한다. <개정 2019.10.29>

(3) Theð더 formsf폼즈 necessary네서세r리 forf포 theð더 notice노우티스 under언더 paragraph패r러그r래f프 (1) shall섈 be비 determined디터먼드 and앤드 publicly퍼블리클리 notified노우터f파이드 by바이 theð더 Minister미너스터 of어v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버

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시행 2026.3.24 · 대통령령 · 고용노동부 소관

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