기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제10조(조사ㆍ심문 등)
Act on the Protection, etc. of Fixed-term and Part-time Employees, Article 10 (Investigations, Hearings, etc.)
①노동위원회는 제9조의 규정에 따른 시정신청을 받은 때에는 지체 없이 필요한 조사와 관계당사자에 대한 심문을 하여야 한다.
(1) Upon receiving an application for correction under Article 9, the Labor Relations Commission shall conduct the necessary investigation and hold hearings of the parties concerned without delay.
②노동위원회는 제1항의 규정에 따른 심문을 하는 때에는 관계당사자의 신청 또는 직권으로 증인을 출석하게 하여 필요한 사항을 질문할 수 있다.
(2) When holding a hearing under paragraph (1), the Labor Relations Commission may, at the request of a party concerned or on its own authority, have witnesses appear and ask them about necessary matters.
③노동위원회는 제1항 및 제2항의 규정에 따른 심문을 할 때에는 관계당사자에게 증거의 제출과 증인에 대한 반대심문을 할 수 있는 충분한 기회를 주어야 한다. <개정 2020.5.26>
(3) When holding hearings under paragraphs (1) and (2), the Labor Relations Commission shall give the parties concerned sufficient opportunity to submit evidence and to cross-examine witnesses.
④제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 조사ㆍ심문의 방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 중앙노동위원회가 따로 정한다. <개정 2020.5.26>
(4) Matters necessary for the methods, procedures, etc. of investigations and hearings under paragraphs (1) through (3) shall be separately determined by the National Labor Relations Commission.
⑤노동위원회는 차별시정사무에 관한 전문적인 조사ㆍ연구업무를 수행하기 위하여 전문위원을 둘 수 있다. 이 경우 전문위원의 수ㆍ자격 및 보수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
(5) The Labor Relations Commission may have expert members to carry out professional investigation and research work on the correction of discrimination. In such cases, matters necessary for the number, qualifications, remuneration, etc. of expert members shall be prescribed by Presidential Decree.
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시행 2021.5.18 · 법률 · 고용노동부 소관