남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의3(난임치료휴가)

① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 "난임치료휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 연간 6일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 2일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. <개정 2024.10.22>

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② 사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

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③ 사업주는 제1항에 따라 난임치료휴가의 청구 업무를 처리하는 과정에서 알게 된 사실을 난임치료휴가를 신청한 근로자의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니된다. <개정 2024.10.22>

(3) An앤 employer엠플로이어 shall섈 not낫 disclose디스클로우즈 to투 others,어^ð더즈 against어겐스트 the^ð더 wishes위쉬즈 of어^v브 the^ð디 employee엠플로이이 who후 applied어플라이드 for^f포 infertility인^f퍼틸리티 treatment트^r릿먼트 leave,리^v브 any에니 facts^f팩츠 learned런드 while와일 handling핸들링 the^ð더 request^r리퀘스트 for^f포 infertility인^f퍼틸리티 treatment트^r릿먼트 leave리^v브 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1).

④ 난임치료휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정한다. <신설 2024.10.22>

(4) The^ð더 methods메^θ써즈 and앤드 procedures프^r러시저즈 for^f포 applying어플라이잉 for^f포 infertility인^f퍼틸리티 treatment트^r릿먼트 leave리^v브 shall섈 be비 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree.디크^r리