남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제2조(정의)

1. "차별"이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우[사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성(性)에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우를 포함한다]를 말한다. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다.

1. The^ð더 term텀 "discrimination"디스크^r리머네이션 means민즈 cases케이시즈 where웨어 an앤 employer,엠플로이어 without위^ð다웃 a어 reasonable^r리저너블 ground,그^r라운드 applies어플라이즈 different디^f퍼^r런트 conditions컨디션즈 of어^v브 recruitment^r러크^r룻먼트 or오 employment엠플로이먼트 or오 takes테이크스 other어^ð더 unfavorable언^f페이^v버^r러블 measures메저즈 against어겐스트 an앤 employee엠플로이이 on안 grounds그^r라운즈 such서치 as애즈 sex,섹스 marriage,메^r리지 status스태터스 within위^ð딘 the^ð더 family,^f패멀리 pregnancy,프^r레그넌시 or오 childbirth차일드버^θ스 [including인클루딩 cases케이시즈 where,웨어 even이^v븐 though^ð도우 the^ð디 employer엠플로이어 applies어플라이즈 the^ð더 same세임 conditions컨디션즈 of어^v브 recruitment^r러크^r룻먼트 or오 employment,엠플로이먼트 the^ð더 number넘버 of어^v브 men멘 or오 women위먼 who후 can캔 meet밋 those^ð도우즈 conditions컨디션즈 is이즈 significantly시그니^f피컨틀리 smaller스몰러 than^ð댄 that^ð댓 of어^v브 the^ð디 other어^ð더 sex,섹스 resulting^r리절팅 in인 disadvantage디서드^v밴티지 to투 one원 sex,섹스 and앤드 the^ð디 employer엠플로이어 cannot캐낫 prove프^r루^v브 that^ð댓 the^ð더 conditions컨디션즈 are아 justified].저스터^f파이드 However,하우에^v버 the^ð더 following^f팔로잉 cases케이시즈 are아 excluded:익스클루디드

2. "직장 내 성희롱"이란 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다.

2. The^ð더 term텀 "sexual섹슈얼 harassment허^r래스먼트 in인 the^ð더 workplace"워크플레이스 means민즈 an앤 act액트 in인 which위치 an앤 employer,엠플로이어 a어 superior,수피^r리어 or오 an앤 employee,엠플로이이 by바이 taking테이킹 advantage애드^v밴티지 of어^v브 his히즈 or오 her허 position퍼지션 in인 the^ð더 workplace워크플레이스 or오 in인 connection커넥션 with위^ð드 work,워크 makes메이크스 another어너^ð더 employee엠플로이이 feel^f필 sexually섹슈얼리 humiliated휴밀리에이티드 or오 offended어^f펜디드 through^θ쓰^r루 sexual섹슈얼 words워즈 or오 behavior,비헤이^v비어 etc.,엣세터^r러 or오 disadvantages디서드^v밴티지즈 another어너^ð더 employee엠플로이이 in인 working워킹 conditions컨디션즈 or오 employment엠플로이먼트 for^f포 not낫 complying컴플라이잉 with위^ð드 sexual섹슈얼 words워즈 or오 behavior비헤이^v비어 or오 other어^ð더 demands.디맨즈

3. "적극적 고용개선조치"란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다.

3. The^ð더 term텀 "affirmative어^f퍼머티^v브 action"액션 means민즈 measures메저즈 that^ð댓 temporarily템퍼^r레^r럴리 give기^v브 preferential프^r레^f퍼^r렌실 treatment트^r릿먼트 to투 a어 particular퍼티큘러 sex섹스 in인 order오더 to투 eliminate일리머네잇 existing이그지스팅 employment엠플로이먼트 discrimination디스크^r리머네이션 between비트윈 men멘 and앤드 women위먼 or오 to투 promote프^r러모우트 equal이퀄 employment.엠플로이먼트

4. "근로자"란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람을 말한다.

4. The^ð더 term텀 "employee"엠플로이이 means민즈 a어 person퍼슨 employed엠플로이드 by바이 an앤 employer엠플로이어 and앤드 a어 person퍼슨 who후 intends인텐즈 to투 be비 employed.엠플로이드