노동조합 및 노동관계조정법 시행령 제24조(노동쟁의의 조정 등의 신청)

①노동관계당사자는 법 제53조제1항 또는 제62조에 따른 조정 또는 중재를 신청할 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 관할 노동위원회에 신청하여야 한다. <개정 2007.11.30, 2010.7.12>

(1) When웬 the^ð더 parties파티즈 to투 labor레이버 relations^r릴레이션즈 apply어플라이 for^f포 mediation미디에이션 or오 arbitration아비트^r레이션 under언더 Article아터클 53 (1) or오 62 of어^v브 the^ð디 Act,액트 they^ð데이 shall섈 apply어플라이 to투 the^ð더 competent캄퍼틴트 labor레이버 relations^r릴레이션즈 commission커미션 as애즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버

②제1항에 따른 신청을 받은 노동위원회는 그 신청내용이 법 제5장제2절 또는 제3절에 따른 조정 또는 중재의 대상이 아니라고 인정할 경우에는 그 사유와 다른 해결방법을 알려주어야 한다. <개정 2021.6.29>

(2) Where웨어 a어 labor레이버 relations^r릴레이션즈 commission커미션 that^ð댓 has해즈 received^r러시^v브드 an앤 application애플러케이션 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) finds^f파인즈 that^ð댓 the^ð더 matter매터 applied어플라이드 for^f포 is이즈 not낫 subject서브젝트 to투 mediation미디에이션 or오 arbitration아비트^r레이션 under언더 Section섹션 2 or오 3 of어^v브 Chapter챕터 V^v비 of어^v브 the^ð디 Act,액트 it잇 shall섈 inform인^f폼 the^ð디 applicant애플리컨트 of어^v브 the^ð더 reason^r리즌 and앤드 of어^v브 other어^ð더 ways웨이즈 to투 resolve^r리잘^v브 it.잇