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법령 조문집

노동조합 및 노동관계조정법 › 제2장 노동조합 › 제3절 노동조합의 관리

노동조합 및 노동관계조정법 제24조의2(근로시간면제심의위원회)

Trade Union and Labor Relations Adjustment Act, Article 24-2 (Paid Time-Off Deliberation Committee)

① 근로시간면제자에 대한 근로시간 면제 한도를 정하기 위하여 근로시간면제심의위원회(이하 이 조에서 "위원회"라 한다)를 「경제사회노동위원회법」에 따른 경제사회노동위원회(이하 "경제사회노동위원회"라 한다)에 둔다. <개정 2010.6.4, 2021.1.5>

(1) A어 Paid페이드 Time-Off타임-오f프 Deliberation딜리버r레이션 Committee커미티 (hereinafter히r리내f프터 referredr러f퍼드 to투 as애즈 theð더 "Committee"커미티 in인 thisð디스 Article)아터클 shall섈 be비 established이스태블리시트 in인 theð디 Economic,에커나믹 Social소우실 and앤드 Labor레이버 Council카운슬 under언더 theð디 Economic,에커나믹 Social소우실 and앤드 Labor레이버 Council카운슬 Act액트 (hereinafter히r리내f프터 referredr러f퍼드 to투 as애즈 theð디 "Economic,에커나믹 Social소우실 and앤드 Labor레이버 Council")카운슬 to투 set셋 theð더 paid페이드 time-off타임-오f프 limit리밋 forf포 workers워커즈 on안 paid페이드 time-off.타임-오f프

② 위원회는 근로시간 면제 한도를 심의ㆍ의결하고, 3년마다 그 적정성 여부를 재심의하여 의결할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2021.1.5>

(2) Theð더 Committee커미티 shall섈 deliberate딜리버r럿 on안 and앤드 decide디사이드 theð더 paid페이드 time-off타임-오f프 limit,리밋 and앤드 may메이 reviewr리v뷰 and앤드 decide디사이드 on안 its잇츠 appropriateness어프r로우프r리엇니스 again어겐 every에v버r리 threeθ쓰r리 years.이어즈

③ 경제사회노동위원회 위원장은 제2항에 따라 위원회가 의결한 사항을 고용노동부장관에게 즉시 통보하여야 한다. <개정 2021.1.5>

(3) Theð더 chairperson체어퍼슨 of어v브 theð디 Economic,에커나믹 Social소우실 and앤드 Labor레이버 Council카운슬 shall섈 immediately이미디어틀리 notify노우터f파이 theð더 Minister미너스터 of어v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 of어v브 theð더 matters매터즈 decided디사이디드 by바이 theð더 Committee커미티 under언더 paragraph패r러그r래f프 (2).

④ 고용노동부장관은 제3항에 따라 경제사회노동위원회 위원장이 통보한 근로시간 면제 한도를 고시하여야 한다. <신설 2021.1.5>

(4) Theð더 Minister미너스터 of어v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 shall섈 publicly퍼블리클리 notify노우터f파이 theð더 paid페이드 time-off타임-오f프 limit리밋 notified노우터f파이드 by바이 theð더 chairperson체어퍼슨 of어v브 theð디 Economic,에커나믹 Social소우실 and앤드 Labor레이버 Council카운슬 under언더 paragraph패r러그r래f프 (3).

⑤ 위원회는 다음 각 호의 구분에 따라 근로자를 대표하는 위원과 사용자를 대표하는 위원 및 공익을 대표하는 위원 각 5명씩 성별을 고려하여 구성한다. <신설 2021.1.5>

(5) Theð더 Committee커미티 shall섈 consist컨시스트 of어v브 fivef파이v브 members멤버즈 representingr레프r리젠팅 workers,워커즈 fivef파이v브 members멤버즈 representingr레프r리젠팅 employers,엠플로이어즈 and앤드 fivef파이v브 members멤버즈 representingr레프r리젠팅 theð더 public퍼블릭 interest,인트r리스트 as애즈 follows,f팔로즈 with위ð드 consideration컨시더r레이션 given기v븐 to투 gender젠더 balance:밸런스

1. 근로자를 대표하는 위원: 전국적 규모의 노동단체가 추천하는 사람

1. Members멤버즈 representingr레프r리젠팅 workers:워커즈 persons퍼슨즈 recommendedr레커멘디드 by바이 nationwide네이션와이드 labor레이버 organizations;오거너제이션즈

2. 사용자를 대표하는 위원: 전국적 규모의 경영자단체가 추천하는 사람

2. Members멤버즈 representingr레프r리젠팅 employers:엠플로이어즈 persons퍼슨즈 recommendedr레커멘디드 by바이 nationwide네이션와이드 employers'엠플로이어즈 organizations;오거너제이션즈

3. 공익을 대표하는 위원: 경제사회노동위원회 위원장이 추천한 15명 중에서 제1호에 따른 노동단체와 제2호에 따른 경영자단체가 순차적으로 배제하고 남은 사람

3. Members멤버즈 representingr레프r리젠팅 theð더 public퍼블릭 interest:인트r리스트 theð더 persons퍼슨즈 who후 remainr리메인 after애f프터 theð더 labor레이버 organizations오거너제이션즈 under언더 subparagraph서브패r러그r래f프 1 and앤드 theð디 employers'엠플로이어즈 organizations오거너제이션즈 under언더 subparagraph서브패r러그r래f프 2 take테이크 turns턴즈 excluding익스클루딩 candidates캔더데잇츠 fromf프r럼 theð더 15 persons퍼슨즈 recommendedr레커멘디드 by바이 theð더 chairperson체어퍼슨 of어v브 theð디 Economic,에커나믹 Social소우실 and앤드 Labor레이버 Council.카운슬

⑥ 위원회의 위원장은 제5항제3호에 따른 위원 중에서 위원회가 선출한다. <개정 2021.1.5>

(6) Theð더 chairperson체어퍼슨 of어v브 theð더 Committee커미티 shall섈 be비 elected일렉티드 by바이 theð더 Committee커미티 fromf프r럼 among어멍 theð더 members멤버즈 under언더 subparagraph서브패r러그r래f프 3 of어v브 paragraph패r러그r래f프 (5).

⑦ 위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. <개정 2021.1.5>

(7) Theð더 Committee커미티 shall섈 pass패스 resolutionsr레절루션즈 with위ð드 a어 majority머조r러티 of어v브 all올 its잇츠 members멤버즈 present프r레전트 and앤드 theð디 approval어프r루v블 of어v브 a어 majority머조r러티 of어v브 theð더 members멤버즈 present.프r레전트

⑧ 위원의 자격, 위촉과 위원회의 운영 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2021.1.5>

(8) Matters매터즈 necessary네서세r리 forf포 theð더 qualifications콸러f퍼케이션즈 and앤드 appointment어포인트먼트 of어v브 members,멤버즈 theð디 operation아퍼r레이션 of어v브 theð더 Committee,커미티 etc.엣세터r러 shall섈 be비 prescribed프r리스크r라이브드 by바이 Presidential프r레저덴실 Decree.디크r리

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시행 2026.3.10 · 법률 · 고용노동부 소관

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