노동조합 및 노동관계조정법 제32조(단체협약 유효기간의 상한)
Trade Union and Labor Relations Adjustment Act, Article 32 (Maximum Validity Period of Collective Agreements)
① 단체협약의 유효기간은 3년을 초과하지 않는 범위에서 노사가 합의하여 정할 수 있다. <개정 2021.1.5>
(1) The validity period of a collective agreement may be set by agreement between labor and management, within a limit of three years.
②단체협약에 그 유효기간을 정하지 아니한 경우 또는 제1항의 기간을 초과하는 유효기간을 정한 경우에 그 유효기간은 3년으로 한다. <개정 2021.1.5>
(2) Where a collective agreement does not set a validity period, or sets a validity period longer than the period under paragraph (1), its validity period shall be three years.
③단체협약의 유효기간이 만료되는 때를 전후하여 당사자 쌍방이 새로운 단체협약을 체결하고자 단체교섭을 계속하였음에도 불구하고 새로운 단체협약이 체결되지 아니한 경우에는 별도의 약정이 있는 경우를 제외하고는 종전의 단체협약은 그 효력만료일부터 3월까지 계속 효력을 갖는다. 다만, 단체협약에 그 유효기간이 경과한 후에도 새로운 단체협약이 체결되지 아니한 때에는 새로운 단체협약이 체결될 때까지 종전 단체협약의 효력을 존속시킨다는 취지의 별도의 약정이 있는 경우에는 그에 따르되, 당사자 일방은 해지하고자 하는 날의 6월전까지 상대방에게 통고함으로써 종전의 단체협약을 해지할 수 있다. <개정 1998.2.20>
(3) Where both parties have continued collective bargaining around the time the validity period of a collective agreement expires, seeking to conclude a new collective agreement, but no new collective agreement has been concluded, the previous collective agreement shall remain in effect for three months from the date its validity expires, unless otherwise agreed: Provided, That where the collective agreement contains a separate provision that the previous collective agreement remains in effect until a new collective agreement is concluded, even after its validity period has passed without a new one being concluded, that provision shall be followed; however, either party may terminate the previous collective agreement by giving notice to the other party at least six months before the intended date of termination.
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시행 2026.3.10 · 법률 · 고용노동부 소관