외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제17조(외국인근로자의 고용관리)
Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 17 (Employment Management of Foreign Workers)
① 사용자는 외국인근로자와의 근로계약을 해지하거나 그 밖에 고용과 관련된 중요 사항을 변경하는 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생하였을 때에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 신고하여야 한다. <개정 2010.6.4>
(1) When a ground prescribed by Presidential Decree occurs, such as termination of an employment contract with a foreign worker or a change in other important matters related to employment, the employer shall report it to the head of an employment security agency, as prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
② 사용자가 제1항에 따른 신고를 한 경우 그 신고사실이 「출입국관리법」 제19조제1항 각 호에 따른 신고사유에 해당하는 때에는 같은 항에 따른 신고를 한 것으로 본다. <신설 2016.1.27>
(2) Where an employer has made a report under paragraph (1) and the reported fact constitutes a ground for reporting under any subparagraph of Article 19 (1) of the Immigration Act, the employer is deemed to have made the report under that paragraph.
③ 제1항에 따라 신고를 받은 직업안정기관의 장은 그 신고사실이 제2항에 해당하는 때에는 지체 없이 사용자의 소재지를 관할하는 지방출입국ㆍ외국인관서의 장에게 통보하여야 한다. <신설 2016.1.27>
(3) Where the reported fact falls under paragraph (2), the head of an employment security agency who has received a report under paragraph (1) shall without delay notify the head of the regional immigration and foreigners' office having jurisdiction over the employer's location.
④ 외국인근로자의 적절한 고용관리 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2016.1.27>
(4) Matters necessary for the proper employment management of foreign workers and similar matters shall be prescribed by Presidential Decree.
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시행 2025.10.1 · 법률 · 고용노동부 소관