장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 제13조(차별금지)
Act on the Prohibition of Discrimination against Persons with Disabilities, Remedy against Infringement of Their Rights, etc., Article 13 (Prohibition of Discrimination)
①교육책임자는 장애인의 입학 지원 및 입학을 거부할 수 없고, 전학을 강요할 수 없으며, 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」 및 「초ㆍ중등교육법」에 따른 각급 학교는 장애인이 당해 교육기관으로 전학하는 것을 거절하여서는 아니 된다. <개정 2011.6.7>
(1) A person responsible for education shall not refuse an application for admission or the admission of a person with a disability, and shall not force a person with a disability to transfer to another school; and child care centers under the Infant Care Act and schools at all levels under the Early Childhood Education Act and the Elementary and Secondary Education Act shall not refuse the transfer of a person with a disability to the relevant educational institution.
②제1항에 따른 교육기관의 장은 「장애인 등에 대한 특수교육법」 제17조를 준수하여야 한다. <개정 2010.5.11>
(2) The head of an educational institution under paragraph (1) shall comply with Article 17 of the Act on Special Education for Persons with Disabilities, etc.
③교육책임자는 당해 교육기관에 재학 중인 장애인 및 그 보호자가 제14조제1항 각 호의 편의 제공을 요청할 때 정당한 사유 없이 이를 거절하여서는 아니 된다.
(3) A person responsible for education shall not, without a justifiable reason, refuse a request by a person with a disability enrolled in the relevant educational institution, or his or her guardian, for the provision of any accommodation listed in the subparagraphs of Article 14 (1).
④교육책임자는 특정 수업이나 실험ㆍ실습, 현장견학, 수학여행 등 학습을 포함한 모든 교내외 활동에서 장애를 이유로 장애인의 참여를 제한, 배제, 거부하여서는 아니 된다.
(4) A person responsible for education shall not restrict, exclude, or refuse the participation of a person with a disability on the grounds of disability in any activity inside or outside the school, including learning such as particular classes, experiments and practical training, field trips, and school excursions.
⑤교육책임자는 취업 및 진로교육, 정보제공에 있어서 장애인의 능력과 특성에 맞는 진로교육 및 정보를 제공하여야 한다.
(5) In employment and career education and in the provision of information, a person responsible for education shall provide career education and information suited to the abilities and characteristics of persons with disabilities.
⑥교육책임자 및 교직원은 교육기관에 재학 중인 장애인 및 장애인 관련자, 특수교육 교원, 특수교육보조원, 장애인 관련 업무 담당자를 모욕하거나 비하하여서는 아니 된다.
(6) A person responsible for education and the teaching and administrative staff shall not insult or demean persons with disabilities enrolled in the educational institution, persons related to persons with disabilities, special education teachers, special education assistants, or persons in charge of affairs relating to persons with disabilities.
⑦교육책임자는 장애인의 입학 지원 시 장애인 아닌 지원자와 달리 추가 서류, 별도의 양식에 의한 지원 서류 등을 요구하거나, 장애인만을 대상으로 한 별도의 면접이나 신체검사, 추가시험 등(이하 "추가서류 등"이라 한다)을 요구하여서는 아니 된다. 다만, 추가서류 등의 요구가 장애인의 특성을 고려한 교육시행을 목적으로 함이 명백한 경우에는 그러하지 아니하다.
(7) When a person with a disability applies for admission, a person responsible for education shall not require additional documents or application documents in a separate form, unlike for applicants without disabilities, or require a separate interview, physical examination, additional test, etc. only for persons with disabilities (hereinafter referred to as "additional documents, etc."): Provided, That this shall not apply where the requirement of additional documents, etc. is clearly intended to provide education that takes into account the characteristics of the person with a disability.
⑧국가 및 지방자치단체는 장애인에게 「장애인 등에 대한 특수교육법」 제3조제1항에 따른 교육을 실시하는 경우, 정당한 사유 없이 해당 교육과정에 정한 학업시수를 위반하여서는 아니 된다. <개정 2010.5.11>
(8) When the State or a local government provides education under Article 3 (1) of the Act on Special Education for Persons with Disabilities, etc. to persons with disabilities, it shall not, without a justifiable reason, violate the number of instructional hours set for the relevant curriculum.
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시행 2025.11.11 · 법률 · 보건복지부 소관