직업안정법 시행령 제6조(구직의 신청)

①직업안정기관의 장은 법 제9조의 규정에 의하여 구직신청을 접수할 경우에는 구직자의 신원을 확인하여야 한다. 다만, 신원이 확실한 경우에는 이를 생략할 수 있다.

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②직업안정기관의 장이 법 제9조제1항 단서의 규정에 의하여 구직신청의 수리를 거부하는 경우에는 구직자에게 그 이유를 설명하여야 한다.

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③고용노동부장관은 일용근로자등 상시근무하지 아니하는 근로자에 대하여는 그 구직신청 및 소개에 관하여는 따로 절차를 정할 수 있다. <개정 2010.7.12>

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④직업안정기관의 장이 구직신청을 수리한 때에는 해당 구직자가 「고용보험법」 제43조제1항에 따른 구직급여의 수급자격이 있는지를 확인하여 수급자격이 있다고 인정되는 경우에는 구직급여지급을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다. <개정 1998.4.27, 2000.5.1, 2006.6.30, 2007.10.17>

(4) When웬 the^ð더 head헤드 of어^v브 an앤 employment엠플로이먼트 security시큐^r러티 office오^f피스 has해즈 accepted액셉티드 an앤 application애플러케이션 for^f포 job조우브 seeking,시킹 he히 or오 she쉬 shall섈 check첵 whether웨^ð더 the^ð더 job조우브 seeker시커 is이즈 eligible엘러저블 for^f포 job-seeking조우브-시킹 benefits베너^f핏츠 under언더 Article아터클 43 (1) of어^v브 the^ð디 Employment엠플로이먼트 Insurance인슈^r런스 Act액트 and,앤드 if이^f프 the^ð더 job조우브 seeker시커 is이즈 found^f파운드 eligible,엘러저블 shall섈 take테이크 the^ð더 measures메저즈 necessary네서세^r리 for^f포 paying페이잉 job-seeking조우브-시킹 benefits.베너^f핏츠