직업안정법 시행령 제9조(직업지도)

①법 제14조의 규정에 의하여 직업안정기관의 장이 신체 또는 정신에 장애가 있는 자(이하 "장애인"이라 한다)에 대하여 직업지도를 하는 경우에는 소속직원중에서 이에 대한 특별한 지식과 기능을 가진 자로 하여금 담당하게 하여야 한다.

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②직업안정기관의 장은 장애인에 대한 직업지도를 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 전문기관에 위탁하여 장애인의 직업지도에 관한 조사ㆍ연구를 하게 할 수 있다.

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③직업안정기관의 장은 직업지도를 받아 취업한 사람이 그 직업에 쉽게 적응할 수 있도록 하기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 취업 후에도 직업지도를 실시할 수 있다. <개정 2009.12.31>

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④직업안정기관의 장은 효과적인 직업지도를 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 구직자에 대한 직업적성검사ㆍ흥미검사ㆍ직업선호도검사 기타 필요한 검사를 실시할 수 있다. <개정 1999.5.27>

(4) Where웨어 deemed딤드 necessary네서세^r리 for^f포 effective이^f펙티^v브 vocational^v보케이셔늘 guidance,가이든스 the^ð더 head헤드 of어^v브 an앤 employment엠플로이먼트 security시큐^r러티 office오^f피스 may메이 give기^v브 job조우브 seekers시커즈 vocational^v보케이셔늘 aptitude앱터투드 tests,테스츠 interest인트^r리스트 tests,테스츠 job조우브 preference프^r레^f퍼^r런스 tests,테스츠 and앤드 other어^ð더 necessary네서세^r리 tests.테스츠