최저임금법 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)

① 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정한다. 이 경우 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있다.

(1) The^ð더 minimum미너멈 wage웨이지 shall섈 be비 determined디터먼드 taking테이킹 into인투 account어카운트 workers'워커즈 cost카스트 of어^v브 living,리^v빙 wages웨이지즈 of어^v브 similar시멀러 workers,워커즈 labor레이버 productivity,프^r로우덕티^v버티 the^ð디 income인컴 distribution디스트^r러뷰션 ratio,^r레이쉬오우 and앤드 other어^ð더 factors.^f팩터즈 In인 such서치 cases,케이시즈 it잇 may메이 be비 determined디터먼드 separately세퍼^r러틀리 by바이 type타이프 of어^v브 business.비즈니스

② 제1항에 따른 사업의 종류별 구분은 제12조에 따른 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정한다. <개정 2010.6.4>

(2) The^ð더 classification클래서^f퍼케이션 by바이 type타이프 of어^v브 business비즈니스 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) shall섈 be비 determined디터먼드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 after애^f프터 deliberation딜리버^r레이션 by바이 the^ð더 Minimum미너멈 Wage웨이지 Commission커미션 under언더 Article아터클 12.