최저임금법 제9조(최저임금안에 대한 이의 제기)
Minimum Wage Act, Article 9 (Objections to the Minimum Wage Proposal)
① 고용노동부장관은 제8조제2항에 따라 위원회로부터 최저임금안을 제출받은 때에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 최저임금안을 고시하여야 한다. <개정 2010.6.4>
(1) Upon receiving a minimum wage proposal from the Commission under Article 8 (2), the Minister of Employment and Labor shall publicly notify the proposal as prescribed by Presidential Decree.
② 근로자를 대표하는 자나 사용자를 대표하는 자는 제1항에 따라 고시된 최저임금안에 대하여 이의가 있으면 고시된 날부터 10일 이내에 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 이의를 제기할 수 있다. 이 경우 근로자를 대표하는 자나 사용자를 대표하는 자의 범위는 대통령령으로 정한다. <개정 2010.6.4>
(2) A person representing workers or a person representing employers who objects to the minimum wage proposal publicly notified under paragraph (1) may file an objection with the Minister of Employment and Labor within 10 days from the date of the public notice, as prescribed by Presidential Decree. In such cases, the scope of persons representing workers or employers shall be prescribed by Presidential Decree.
③ 고용노동부장관은 제2항에 따른 이의가 이유 있다고 인정되면 그 내용을 밝혀 제8조제3항에 따라 위원회에 최저임금안의 재심의를 요청하여야 한다. <개정 2010.6.4>
(3) Where the Minister of Employment and Labor finds that an objection under paragraph (2) has merit, the Minister shall state its content and request the Commission to reconsider the minimum wage proposal under Article 8 (3).
④ 고용노동부장관은 제3항에 따라 재심의를 요청한 최저임금안에 대하여 제8조제4항에 따라 위원회가 재심의하여 의결한 최저임금안이 제출될 때까지는 최저임금을 결정하여서는 아니 된다. <개정 2010.6.4>
(4) The Minister of Employment and Labor shall not determine the minimum wage until the Commission submits the minimum wage proposal reconsidered and resolved under Article 8 (4) in response to the request for reconsideration under paragraph (3).
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시행 2020.5.26 · 법률 · 고용노동부 소관