고용보험법 제92조(보정 및 각하)
Employment Insurance Act, Article 92 (Correction and Dismissal)
①심사의 청구가 제87조제2항에 따른 기간이 지났거나 법령으로 정한 방식을 위반하여 보정(補正)하지 못할 것인 경우에 심사관은 그 심사의 청구를 결정으로 각하(却下)하여야 한다.
(1) Where a request for review is filed after the period under Article 87 (2) has passed, or violates the form prescribed by statutes and cannot be corrected, the examiner shall dismiss the request for review by a decision.
②심사의 청구가 법령으로 정한 방식을 어긴 것이라도 보정할 수 있는 것인 경우에 심사관은 상당한 기간을 정하여 심사청구인에게 심사의 청구를 보정하도록 명할 수 있다. 다만, 보정할 사항이 경미한 경우에는 심사관이 직권으로 보정할 수 있다.
(2) Where a request for review violates the form prescribed by statutes but can be corrected, the examiner may order the requester to correct the request within a reasonable period: Provided, That where the matters to be corrected are minor, the examiner may correct them on his or her own authority.
③심사관은 심사청구인이 제2항의 기간에 그 보정을 하지 아니하면 결정으로써 그 심사청구를 각하하여야 한다.
(3) If the requester fails to make the correction within the period under paragraph (2), the examiner shall dismiss the request for review by a decision.
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시행 2028.1.1 · 법률 · 고용노동부 소관