근로기준법 제51조의2(3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제)

① 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월을 초과하고 6개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.

(1) If이^f프 an앤 employer엠플로이어 sets셋츠 the^ð더 following^f팔로잉 matters매터즈 by바이 written^r리튼 agreement어그^r리먼트 with위^ð드 the^ð더 workers'워커즈 representative,^r레프^r러젠터티^v브 the^ð디 employer엠플로이어 may메이 have해^v브 a어 worker워커 work워크 beyond비안드 the^ð더 working워킹 hours아워즈 under언더 Article아터클 50 (1) in인 a어 particular퍼티큘러 week,윅 and앤드 beyond비안드 the^ð더 working워킹 hours아워즈 under언더 Article아터클 50 (2) on안 a어 particular퍼티큘러 day,데이 as애즈 long롱 as애즈 the^ð디 average애^v버^r리지 weekly위클리 working워킹 hours아워즈 over오우^v버 a어 unit유닛 period피^r리어드 of어^v브 more모 than^ð댄 three^θ쓰^r리 months먼^θ쓰 but벗 not낫 more모 than^ð댄 six식스 months먼^θ쓰 do두 not낫 exceed익시드 the^ð더 working워킹 hours아워즈 under언더 Article아터클 50 (1). However,하우에^v버 working워킹 hours아워즈 shall섈 not낫 exceed익시드 52 hours아워즈 in인 any에니 particular퍼티큘러 week윅 or오 12 hours아워즈 on안 any에니 particular퍼티큘러 day:데이

② 사용자는 제1항에 따라 근로자를 근로시킬 경우에는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 한다. 다만, 천재지변 등 대통령령으로 정하는 불가피한 경우에는 근로자대표와의 서면 합의가 있으면 이에 따른다.

(2) When웬 having해^v빙 workers워커즈 work워크 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1), an앤 employer엠플로이어 shall섈 give기^v브 them^ð뎀 a어 rest^r레스트 period피^r리어드 of어^v브 at앳 least리스트 11 consecutive컨세큐티^v브 hours아워즈 between비트윈 the^ð디 end엔드 of어^v브 one원 working워킹 day데이 and앤드 the^ð더 start스타트 of어^v브 the^ð더 next.넥스트 However,하우에^v버 in인 unavoidable어너^v보이더블 cases케이시즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree,디크^r리 such서치 as애즈 natural내처^r럴 disasters,디재스터즈 the^ð디 employer엠플로이어 shall섈 follow^f팔로 any에니 written^r리튼 agreement어그^r리먼트 with위^ð드 the^ð더 workers'워커즈 representative.^r레프^r러젠터티^v브

③ 사용자는 제1항제3호에 따른 각 주의 근로일이 시작되기 2주 전까지 근로자에게 해당 주의 근로일별 근로시간을 통보하여야 한다.

(3) An앤 employer엠플로이어 shall섈 notify노우터^f파이 workers워커즈 of어^v브 the^ð더 working워킹 hours아워즈 for^f포 each이치 working워킹 day데이 of어^v브 a어 given기^v븐 week윅 at앳 least리스트 two투 weeks윅스 before비^f포 the^ð더 working워킹 days데이즈 of어^v브 that^ð댓 week,윅 set셋 under언더 subparagraph서브패^r러그^r래^f프 3 of어^v브 paragraph패^r러그^r래^f프 (1), begin.비긴

④ 사용자는 제1항에 따른 근로자대표와의 서면 합의 당시에는 예측하지 못한 천재지변, 기계 고장, 업무량 급증 등 불가피한 사유가 발생한 때에는 제1항제2호에 따른 단위기간 내에서 평균하여 1주간의 근로시간이 유지되는 범위에서 근로자대표와의 협의를 거쳐 제1항제3호의 사항을 변경할 수 있다. 이 경우 해당 근로자에게 변경된 근로일이 개시되기 전에 변경된 근로일별 근로시간을 통보하여야 한다.

(4) If이^f프 an앤 unavoidable어너^v보이더블 reason^r리즌 arises어^r라이지즈 that^ð댓 could쿠드 not낫 be비 foreseen^f포신 at앳 the^ð더 time타임 of어^v브 the^ð더 written^r리튼 agreement어그^r리먼트 with위^ð드 the^ð더 workers'워커즈 representative^r레프^r러젠터티^v브 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1), such서치 as애즈 a어 natural내처^r럴 disaster,디재스터 machine머쉰 breakdown브^r레이크다운 or오 a어 sudden서든 increase인크^r리스 in인 workload,워클로우드 the^ð디 employer엠플로이어 may메이 change체인지 the^ð더 matters매터즈 under언더 subparagraph서브패^r러그^r래^f프 3 of어^v브 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) after애^f프터 consulting컨설팅 the^ð더 workers'워커즈 representative,^r레프^r러젠터티^v브 as애즈 long롱 as애즈 the^ð디 average애^v버^r리지 weekly위클리 working워킹 hours아워즈 within위^ð딘 the^ð더 unit유닛 period피^r리어드 under언더 subparagraph서브패^r러그^r래^f프 2 of어^v브 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) are아 maintained.메인테인드 In인 this^ð디스 case,케이스 the^ð디 employer엠플로이어 shall섈 notify노우터^f파이 the^ð더 workers워커즈 concerned컨선드 of어^v브 the^ð더 changed체인지드 working워킹 hours아워즈 for^f포 each이치 working워킹 day데이 before비^f포 the^ð더 changed체인지드 working워킹 days데이즈 begin.비긴

⑤ 사용자는 제1항에 따라 근로자를 근로시킬 경우에는 기존의 임금 수준이 낮아지지 아니하도록 임금항목을 조정 또는 신설하거나 가산임금 지급 등의 임금보전방안(賃金補塡方案)을 마련하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 다만, 근로자대표와의 서면합의로 임금보전방안을 마련한 경우에는 그러하지 아니하다.

(5) When웬 having해^v빙 workers워커즈 work워크 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1), an앤 employer엠플로이어 shall섈 prepare프^r리페어 measures메저즈 to투 compensate캄펀세잇 for^f포 wages,웨이지즈 such서치 as애즈 adjusting어저스팅 or오 creating크^r리에이팅 wage웨이지 items아이텀즈 or오 paying페이잉 additional어디셔늘 wages,웨이지즈 so소우 that^ð댓 existing이그지스팅 wage웨이지 levels레^v블즈 are아 not낫 lowered,로워드 and앤드 shall섈 report^r리포트 them^ð뎀 to투 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버 However,하우에^v버 this^ð디스 does더즈 not낫 apply어플라이 if이^f프 measures메저즈 to투 compensate캄펀세잇 for^f포 wages웨이지즈 have해^v브 been빈 prepared프^r리페어드 by바이 written^r리튼 agreement어그^r리먼트 with위^ð드 the^ð더 workers'워커즈 representative.^r레프^r러젠터티^v브

⑥ 제1항부터 제5항까지의 규정은 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성 근로자에 대해서는 적용하지 아니한다.

(6) Paragraphs패^r러그^r래^f프스 (1) through^θ쓰^r루 (5) do두 not낫 apply어플라이 to투 workers워커즈 aged에이지드 15 or오 older오울더 but벗 under언더 18, or오 to투 pregnant프^r레그넌트 female^f피메일 workers.워커즈