남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등)

① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 "성희롱 예방 교육"이라 한다)을 매년 실시하여야 한다. <개정 2017.11.28>

(1) In인 order오더 to투 prevent프^r리^v벤트 sexual섹슈얼 harassment허^r래스먼트 in인 the^ð더 workplace워크플레이스 and앤드 create크^r리에잇 conditions컨디션즈 in인 which위치 employees엠플로이이즈 can캔 work워크 in인 a어 safe세이^f프 working워킹 environment,인^v바이^r런먼트 an앤 employer엠플로이어 shall섈 provide프^r러^v바이드 education에저케이션 on안 preventing프^r리^v벤팅 sexual섹슈얼 harassment허^r래스먼트 in인 the^ð더 workplace워크플레이스 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 "sexual섹슈얼 harassment허^r래스먼트 prevention프^r리^v벤션 education")에저케이션 every에^v버^r리 year.이어

② 사업주 및 근로자는 제1항에 따른 성희롱 예방 교육을 받아야 한다. <신설 2014.1.14>

(2) Employers엠플로이어즈 and앤드 employees엠플로이이즈 shall섈 receive^r러시^v브 the^ð더 sexual섹슈얼 harassment허^r래스먼트 prevention프^r리^v벤션 education에저케이션 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1).

③ 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다. <신설 2017.11.28>

(3) An앤 employer엠플로이어 shall섈 make메이크 the^ð더 content칸텐트 of어^v브 sexual섹슈얼 harassment허^r래스먼트 prevention프^r리^v벤션 education에저케이션 widely와이들리 known논 to투 employees엠플로이이즈 by바이 always올웨이즈 posting포우스팅 it잇 or오 keeping키핑 it잇 in인 a어 place플레이스 where웨어 employees엠플로이이즈 can캔 freely^f프^r릴리 read^r레드 it.잇

④ 사업주는 고용노동부령으로 정하는 기준에 따라 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위한 조치를 하여야 한다. <신설 2017.11.28>

(4) An앤 employer엠플로이어 shall섈 take테이크 measures메저즈 to투 prevent프^r리^v벤트 and앤드 prohibit프^r로히빗 sexual섹슈얼 harassment허^r래스먼트 in인 the^ð더 workplace워크플레이스 in인 accordance어코든스 with위^ð드 the^ð더 standards스탠더즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버

⑤ 제1항 및 제2항에 따른 성희롱 예방 교육의 내용ㆍ방법 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2014.1.14, 2017.11.28>

(5) Matters매터즈 necessary네서세^r리 for^f포 the^ð더 content,칸텐트 methods,메^θ써즈 frequency,^f프^r리퀀시 etc.엣세터^r러 of어^v브 sexual섹슈얼 harassment허^r래스먼트 prevention프^r리^v벤션 education에저케이션 under언더 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (1) and앤드 (2) shall섈 be비 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree.디크^r리