노동조합 및 노동관계조정법 제85조(구제명령의 확정)
Trade Union and Labor Relations Adjustment Act, Article 85 (Finality of Remedial Orders)
①지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 구제명령 또는 기각결정에 불복이 있는 관계 당사자는 그 명령서 또는 결정서의 송달을 받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 그 재심을 신청할 수 있다.
(1) A party concerned who objects to a remedial order or dismissal decision of a regional labor relations commission or special labor relations commission may apply to the National Labor Relations Commission for review within 10 days from the date the written order or decision is served.
②제1항의 규정에 의한 중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 관계 당사자는 그 재심판정서의 송달을 받은 날부터 15일 이내에 행정소송법이 정하는 바에 의하여 소를 제기할 수 있다.
(2) A party concerned may file a lawsuit against a review decision of the National Labor Relations Commission under paragraph (1), in accordance with the Administrative Litigation Act, within 15 days from the date the written review decision is served.
③제1항 및 제2항에 규정된 기간내에 재심을 신청하지 아니하거나 행정소송을 제기하지 아니한 때에는 그 구제명령ㆍ기각결정 또는 재심판정은 확정된다.
(3) Where no application for review is made or no administrative lawsuit is filed within the periods under paragraphs (1) and (2), the remedial order, dismissal decision, or review decision shall become final.
④제3항의 규정에 의하여 기각결정 또는 재심판정이 확정된 때에는 관계 당사자는 이에 따라야 한다.
(4) When a dismissal decision or review decision has become final under paragraph (3), the parties concerned shall comply with it.
⑤사용자가 제2항의 규정에 의하여 행정소송을 제기한 경우에 관할법원은 중앙노동위원회의 신청에 의하여 결정으로써, 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명할 수 있으며, 당사자의 신청에 의하여 또는 직권으로 그 결정을 취소할 수 있다.
(5) Where an employer has filed an administrative lawsuit under paragraph (2), the competent court may, upon application by the National Labor Relations Commission, order by decision that the employer comply with all or part of the remedial order of the National Labor Relations Commission until the judgment becomes final, and may revoke that decision upon application by a party or on its own authority.
영어는 이 사이트가 원문에서 옮긴 비공식 번역으로, 영어 공부를 돕기 위한 것입니다. 법적 효력은 한국어 원문에만 있습니다. 낱말 위 한글은 소리 나는 대로 적은 발음이며 굵은 글자가 강세입니다.
시행 2026.3.10 · 법률 · 고용노동부 소관