산업안전보건법 제125조(작업환경측정)

① 사업주는 유해인자로부터 근로자의 건강을 보호하고 쾌적한 작업환경을 조성하기 위하여 인체에 해로운 작업을 하는 작업장으로서 고용노동부령으로 정하는 작업장에 대하여 고용노동부령으로 정하는 자격을 가진 자로 하여금 작업환경측정을 하도록 하여야 한다.

(1) In인 order오더 to투 protect프^r러텍트 workers'워커즈 health헬^θ스 from^f프^r럼 harmful함^f플 factors^f팩터즈 and앤드 create크^r리에잇 a어 pleasant플레전트 work워크 environment,인^v바이^r런먼트 a어 business비즈니스 owner오우너 shall섈 have해^v브 a어 person퍼슨 with위^ð드 the^ð더 qualifications콸러^f퍼케이션즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 carry캐^r리 out아웃 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 for^f포 worksites워크사잇츠 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 where웨어 work워크 harmful함^f플 to투 the^ð더 human휴먼 body바디 is이즈 done.던

② 제1항에도 불구하고 도급인의 사업장에서 관계수급인 또는 관계수급인의 근로자가 작업을 하는 경우에는 도급인이 제1항에 따른 자격을 가진 자로 하여금 작업환경측정을 하도록 하여야 한다.

(2) Notwithstanding낫위^ð드스탠딩 paragraph패^r러그^r래^f프 (1), where웨어 related^r릴레이티드 contractors칸트^r랙터즈 or오 their^ð데어 workers워커즈 work워크 at앳 the^ð더 principal프^r린서플 contractor's칸트^r랙터즈 workplace,워크플레이스 the^ð더 principal프^r린서플 contractor칸트^r랙터 shall섈 have해^v브 a어 person퍼슨 with위^ð드 the^ð더 qualifications콸러^f퍼케이션즈 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) carry캐^r리 out아웃 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement.메저먼트

③ 사업주(제2항에 따른 도급인을 포함한다. 이하 이 조 및 제127조에서 같다)는 제1항에 따른 작업환경측정을 제126조에 따라 지정받은 기관(이하 "작업환경측정기관"이라 한다)에 위탁할 수 있다. 이 경우 필요한 때에는 작업환경측정 중 시료의 분석만을 위탁할 수 있다.

(3) A어 business비즈니스 owner오우너 (including인클루딩 a어 principal프^r린서플 contractor칸트^r랙터 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (2); the^ð더 same세임 applies어플라이즈 hereinafter히^r리내^f프터 in인 this^ð디스 Article아터클 and앤드 Article아터클 127) may메이 entrust엔트^r러스트 the^ð더 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) to투 an앤 institution인스티투션 designated데지그네이티드 under언더 Article아터클 126 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 a어 "work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 institution").인스티투션 In인 such서치 cases,케이시즈 where웨어 necessary,네서세^r리 only온리 the^ð디 analysis어낼러시스 of어^v브 samples샘플즈 in인 the^ð더 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 may메이 be비 entrusted.엔트^r러스티드

④ 사업주는 근로자대표(관계수급인의 근로자대표를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)가 요구하면 작업환경측정 시 근로자대표를 참석시켜야 한다.

(4) If이^f프 the^ð더 workers'워커즈 representative^r레프^r러젠터티^v브 (including인클루딩 the^ð더 workers'워커즈 representative^r레프^r러젠터티^v브 of어^v브 related^r릴레이티드 contractors;칸트^r랙터즈 the^ð더 same세임 applies어플라이즈 hereinafter히^r리내^f프터 in인 this^ð디스 Article)아터클 so소우 requests,^r리퀘스츠 a어 business비즈니스 owner오우너 shall섈 have해^v브 the^ð더 workers'워커즈 representative^r레프^r러젠터티^v브 attend어텐드 the^ð더 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement.메저먼트

⑤ 사업주는 작업환경측정 결과를 기록하여 보존하고 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 보고하여야 한다. 다만, 제3항에 따라 사업주로부터 작업환경측정을 위탁받은 작업환경측정기관이 작업환경측정을 한 후 그 결과를 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 제출한 경우에는 작업환경측정 결과를 보고한 것으로 본다.

(5) A어 business비즈니스 owner오우너 shall섈 record^r러코드 and앤드 keep킵 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 and앤드 report^r리포트 them^ð뎀 to투 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor,레이버 as애즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor:레이버 Provided,프^r러^v바이디드 That^ð댓 where웨어 a어 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 institution인스티투션 entrusted엔트^r러스티드 by바이 the^ð더 business비즈니스 owner오우너 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (3) has해즈 carried캐^r리드 out아웃 the^ð더 measurement메저먼트 and앤드 submitted서브미티드 the^ð더 results^r리절츠 to투 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor,레이버 as애즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor,레이버 the^ð더 results^r리절츠 shall섈 be비 deemed딤드 to투 have해^v브 been빈 reported.^r리포티드

⑥ 사업주는 작업환경측정 결과를 해당 작업장의 근로자(관계수급인 및 관계수급인 근로자를 포함한다. 이하 이 항, 제127조 및 제175조제5항제15호에서 같다)에게 알려야 하며, 그 결과에 따라 근로자의 건강을 보호하기 위하여 해당 시설ㆍ설비의 설치ㆍ개선 또는 건강진단의 실시 등의 조치를 하여야 한다.

(6) A어 business비즈니스 owner오우너 shall섈 inform인^f폼 the^ð더 workers워커즈 of어^v브 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 worksite워크사잇 (including인클루딩 related^r릴레이티드 contractors칸트^r랙터즈 and앤드 their^ð데어 workers;워커즈 the^ð더 same세임 applies어플라이즈 hereinafter히^r리내^f프터 in인 this^ð디스 paragraph,패^r러그^r래^f프 Article아터클 127, and앤드 Article아터클 175 (5) 15) of어^v브 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement,메저먼트 and앤드 shall섈 take테이크 measures메저즈 based베이스트 on안 the^ð더 results^r리절츠 to투 protect프^r러텍트 workers'워커즈 health,헬^θ스 such서치 as애즈 installing인스톨링 or오 improving임프^r루^v빙 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 facilities^f퍼실러티즈 and앤드 equipment이큅먼트 or오 conducting컨덕팅 health헬^θ스 examinations.이그재머네이션즈

⑦ 사업주는 산업안전보건위원회 또는 근로자대표가 요구하면 작업환경측정 결과에 대한 설명회 등을 개최하여야 한다. 이 경우 제3항에 따라 작업환경측정을 위탁하여 실시한 경우에는 작업환경측정기관에 작업환경측정 결과에 대하여 설명하도록 할 수 있다.

(7) If이^f프 the^ð디 occupational아큐페이셔늘 safety세이^f프티 and앤드 health헬^θ스 committee커미티 or오 the^ð더 workers'워커즈 representative^r레프^r러젠터티^v브 so소우 requests,^r리퀘스츠 a어 business비즈니스 owner오우너 shall섈 hold호울드 a어 briefing브^r리^f핑 session,세션 etc.엣세터^r러 on안 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement.메저먼트 In인 such서치 cases,케이시즈 where웨어 the^ð더 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 was워즈 entrusted엔트^r러스티드 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (3), the^ð더 business비즈니스 owner오우너 may메이 have해^v브 the^ð더 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 institution인스티투션 explain익스플레인 the^ð더 results.^r리절츠

⑧ 제1항 및 제2항에 따른 작업환경측정의 방법ㆍ횟수, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

(8) The^ð더 methods메^θ써즈 and앤드 frequency^f프^r리퀀시 of어^v브 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 under언더 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (1) and앤드 (2), and앤드 other어^ð더 necessary네서세^r리 matters,매터즈 shall섈 be비 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버