근로기준법 제74조(임산부의 보호)

① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 하고, 미숙아의 범위, 휴가 부여 절차 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. <개정 2012.2.1, 2014.1.21, 2024.10.22>

(1) An앤 employer엠플로이어 shall섈 give기^v브 a어 pregnant프^r레그넌트 woman우먼 90 days데이즈 of어^v브 maternity머터니티 leave리^v브 covering커^v버^r링 the^ð더 periods피^r리어즈 before비^f포 and앤드 after애^f프터 childbirth차일드버^θ스 (100 days데이즈 if이^f프 she쉬 gives기^v브즈 birth버^θ스 to투 a어 premature프^r리머추어 baby,베이비 and앤드 120 days데이즈 if이^f프 she쉬 is이즈 pregnant프^r레그넌트 with위^ð드 two투 or오 more모 children칠드^r런 at앳 once).원스 In인 this^ð디스 case,케이스 at앳 least리스트 45 days데이즈 (60 days데이즈 if이^f프 she쉬 is이즈 pregnant프^r레그넌트 with위^ð드 two투 or오 more모 children칠드^r런 at앳 once)원스 of어^v브 the^ð더 leave리^v브 shall섈 be비 allocated앨러케이티드 to투 the^ð더 period피^r리어드 after애^f프터 childbirth,차일드버^θ스 and앤드 the^ð더 scope스코우프 of어^v브 premature프^r리머추어 babies,베이비즈 the^ð더 procedure프^r러시저 for^f포 granting그^r랜팅 leave리^v브 and앤드 other어^ð더 necessary네서세^r리 matters매터즈 shall섈 be비 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버

② 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <신설 2012.2.1, 2014.1.21>

(2) If이^f프 a어 pregnant프^r레그넌트 female^f피메일 worker워커 requests^r리퀘스츠 the^ð더 leave리^v브 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) for^f포 a어 reason^r리즌 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree,디크^r리 such서치 as애즈 a어 history히스터^r리 of어^v브 miscarriage,미스케^r러지 the^ð디 employer엠플로이어 shall섈 allow얼라우 her허 to투 take테이크 the^ð더 leave리^v브 in인 parts파츠 at앳 any에니 time타임 before비^f포 childbirth.차일드버^θ스 In인 this^ð디스 case,케이스 the^ð더 leave리^v브 after애^f프터 childbirth차일드버^θ스 shall섈 be비 at앳 least리스트 45 consecutive컨세큐티^v브 days데이즈 (60 days데이즈 if이^f프 she쉬 is이즈 pregnant프^r레그넌트 with위^ð드 two투 or오 more모 children칠드^r런 at앳 once).원스

③ 사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산ㆍ사산 휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다. <개정 2012.2.1>

(3) If이^f프 a어 pregnant프^r레그넌트 woman우먼 has해즈 a어 miscarriage미스케^r러지 or오 stillbirth스틸버^θ스 and앤드 requests^r리퀘스츠 leave,리^v브 the^ð디 employer엠플로이어 shall섈 give기^v브 her허 miscarriage미스케^r러지 or오 stillbirth스틸버^θ스 leave리^v브 as애즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree.디크^r리 However,하우에^v버 this^ð디스 does더즈 not낫 apply어플라이 to투 a어 miscarriage미스케^r러지 caused카즈드 by바이 an앤 induced인두스트 abortion어보션 (except익셉트 in인 cases케이시즈 under언더 Article아터클 14 (1) of어^v브 the^ð더 Mother머^ð더 and앤드 Child차일드 Health헬^θ스 Act).액트

④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <개정 2007.12.21, 2012.2.1, 2014.1.21>

(4) The^ð더 first^f퍼스트 60 days데이즈 (75 days데이즈 if이^f프 she쉬 is이즈 pregnant프^r레그넌트 with위^ð드 two투 or오 more모 children칠드^r런 at앳 once)원스 of어^v브 the^ð더 leave리^v브 under언더 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (1) through^θ쓰^r루 (3) shall섈 be비 paid.페이드 However,하우에^v버 if이^f프 maternity머터니티 leave리^v브 benefits베너^f핏츠 or오 similar시멀러 benefits베너^f핏츠 have해^v브 been빈 paid페이드 under언더 Article아터클 18 of어^v브 the^ð디 Equal이퀄 Employment엠플로이먼트 Opportunity아퍼투너티 and앤드 Work-Family워크-^f패멀리 Balance밸런스 Assistance어시스튼스 Act,액트 the^ð디 employer엠플로이어 is이즈 released^r릴리스트 from^f프^r럼 the^ð더 duty두티 to투 pay페이 up업 to투 that^ð댓 amount.어마운트

⑤ 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다. <개정 2012.2.1>

(5) An앤 employer엠플로이어 shall섈 not낫 have해^v브 a어 pregnant프^r레그넌트 female^f피메일 worker워커 do두 overtime오우^v버타임 work,워크 and앤드 if이^f프 she쉬 requests^r리퀘스츠 it,잇 shall섈 transfer트^r랜스^f퍼 her허 to투 an앤 easier이지어 type타이프 of어^v브 work.워크

⑥ 사업주는 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. <신설 2008.3.28, 2012.2.1>

(6) After애^f프터 the^ð더 maternity머터니티 leave리^v브 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) ends,엔즈 the^ð더 business비즈니스 owner오우너 shall섈 return^r리턴 the^ð더 worker워커 to투 the^ð더 same세임 work워크 as애즈 before비^f포 the^ð더 leave,리^v브 or오 to투 a어 job조우브 that^ð댓 pays페이즈 wages웨이지즈 at앳 an앤 equivalent이퀴^v벌런트 level.레^v블

⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. <신설 2014.3.24, 2024.10.22>

(7) If이^f프 a어 female^f피메일 worker워커 who후 is이즈 within위^ð딘 the^ð더 first^f퍼스트 12 weeks윅스 of어^v브 pregnancy프^r레그넌시 or오 at앳 32 weeks윅스 or오 later레이터 (or,오 for^f포 a어 female^f피메일 worker워커 at앳 risk^r리스크 of어^v브 miscarriage,미스케^r러지 premature프^r리머추어 birth버^θ스 or오 similar시멀러 risks^r리스크스 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor,레이버 during두^r링 the^ð디 entire인타이어 pregnancy)프^r레그넌시 applies어플라이즈 to투 reduce^r러두스 her허 working워킹 hours아워즈 by바이 two투 hours아워즈 a어 day,데이 the^ð디 employer엠플로이어 shall섈 allow얼라우 it.잇 However,하우에^v버 for^f포 a어 worker워커 whose후즈 daily데일리 working워킹 hours아워즈 are아 less레스 than^ð댄 eight에잇 hours,아워즈 the^ð디 employer엠플로이어 may메이 allow얼라우 a어 reduction^r러덕션 so소우 that^ð댓 her허 daily데일리 working워킹 hours아워즈 become비컴 six식스 hours.아워즈

⑧ 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다. <신설 2014.3.24>

(8) An앤 employer엠플로이어 shall섈 not낫 reduce^r러두스 a어 worker's워커즈 wages웨이지즈 on안 the^ð더 ground그^r라운드 of어^v브 the^ð더 reduction^r러덕션 of어^v브 working워킹 hours아워즈 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (7).

⑨ 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각의 변경을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <신설 2021.5.18>

(9) If이^f프 a어 pregnant프^r레그넌트 female^f피메일 worker워커 applies어플라이즈 to투 change체인지 her허 start스타트 and앤드 finish^f피니시 times타임즈 while와일 keeping키핑 her허 daily데일리 contractual컨트^r랙추얼 working워킹 hours,아워즈 the^ð디 employer엠플로이어 shall섈 allow얼라우 it.잇 However,하우에^v버 this^ð디스 does더즈 not낫 apply어플라이 in인 cases케이시즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree,디크^r리 such서치 as애즈 where웨어 it잇 would우드 seriously시^r리어슬리 disrupt디스^r럽트 the^ð더 normal노믈 operation아퍼^r레이션 of어^v브 the^ð더 business.비즈니스

⑩ 제7항에 따른 근로시간 단축의 신청방법 및 절차, 제9항에 따른 업무의 시작 및 종료 시각 변경의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <신설 2014.3.24, 2021.5.18>

(10) The^ð더 method메^θ써드 and앤드 procedure프^r러시저 for^f포 applying어플라이잉 for^f포 a어 reduction^r러덕션 of어^v브 working워킹 hours아워즈 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (7), the^ð더 method메^θ써드 and앤드 procedure프^r러시저 for^f포 applying어플라이잉 for^f포 a어 change체인지 of어^v브 start스타트 and앤드 finish^f피니시 times타임즈 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (9), and앤드 other어^ð더 necessary네서세^r리 matters매터즈 shall섈 be비 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree.디크^r리