근로자퇴직급여 보장법 시행령 제16조(중소기업퇴직연금기금제도운영위원회의 구성 등)
Enforcement Decree of the Employee Retirement Benefit Security Act, Article 16 (Composition, etc. of the Committee for the Operation of the Small and Medium Enterprise Retirement Pension Fund Plan)
① 법 제23조의2제2항에 따른 중소기업퇴직연금기금제도운영위원회(이하 "운영위원회"라 한다)의 위원 중 같은 조 제4항제2호의 근로자를 대표하는 사람은 총연합단체인 노동조합이 추천하는 사람으로 하고, 같은 항 제3호의 사용자를 대표하는 사람은 전국을 대표하는 사용자단체가 추천하는 사람으로 한다.
(1) Among the members of the Committee for the Operation of the Small and Medium Enterprise Retirement Pension Fund Plan under Article 23-2 (2) of the Act (hereinafter referred to as the "Operating Committee"), the persons representing employees under paragraph (4) 2 of the same Article shall be persons recommended by a national federation of labor unions, and the persons representing employers under subparagraph 3 of the same paragraph shall be persons recommended by an employers' organization representing the whole nation.
② 운영위원회의 위원장(이하 "위원장"이라 한다)은 법 제23조의2제4항 각 호의 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 위원을 해촉(解囑)할 수 있다.
(2) The chairperson of the Operating Committee (hereinafter referred to as the "chairperson") may dismiss a member under any subparagraph of Article 23-2 (4) of the Act where the member falls under any of the following:
1. 심신장애로 직무를 수행할 수 없게 된 경우
1. Where the member has become unable to perform his or her duties because of a mental or physical disability;
2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우
2. Where the member has committed misconduct related to his or her duties;
3. 직무태만, 품위손상이나 그 밖의 사유로 위원으로 적합하지 않다고 인정되는 경우
3. Where the member is deemed unsuitable to serve as a member because of neglect of duty, conduct damaging his or her dignity, or other reasons;
4. 위원 스스로 직무를 수행하기 어렵다는 의사를 밝히는 경우
4. Where the member states that he or she finds it difficult to perform his or her duties.
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시행 2026.3.24 · 대통령령 · 고용노동부 소관