기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조(근로조건의 서면명시)
Act on the Protection, etc. of Fixed-term and Part-time Employees, Article 17 (Written Statement of Working Conditions)
사용자는 기간제근로자 또는 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 때에는 다음 각 호의 모든 사항을 서면으로 명시하여야 한다. 다만, 제6호는 단시간근로자에 한정한다. <개정 2020.5.26>
When entering into an employment contract with a fixed-term employee or part-time employee, an employer shall state all of the following matters in writing: Provided, That subparagraph 6 applies only to part-time employees:
1. 근로계약기간에 관한 사항
1. The term of the employment contract;
2. 근로시간ㆍ휴게에 관한 사항
2. Working hours and breaks;
3. 임금의 구성항목ㆍ계산방법 및 지불방법에 관한 사항
3. The components of wages, and how wages are calculated and paid;
4. 휴일ㆍ휴가에 관한 사항
4. Holidays and leave;
5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항
5. The place of work and the duties to be performed;
6. 근로일 및 근로일별 근로시간
6. Working days and working hours for each working day.
영어는 이 사이트가 원문에서 옮긴 비공식 번역으로, 영어 공부를 돕기 위한 것입니다. 법적 효력은 한국어 원문에만 있습니다. 낱말 위 한글은 소리 나는 대로 적은 발음이며 굵은 글자가 강세입니다.
시행 2021.5.18 · 법률 · 고용노동부 소관