기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제8조(차별적 처우의 금지)

①사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다. <개정 2020.5.26>

(1) An앤 employer엠플로이어 shall섈 not낫 give기^v브 discriminatory디스크^r리머너토^r리 treatment트^r릿먼트 to투 a어 fixed-term^f픽스트-텀 employee,엠플로이이 on안 the^ð더 ground그^r라운드 of어^v브 being비잉 a어 fixed-term^f픽스트-텀 employee,엠플로이이 compared컴페어드 with위^ð드 an앤 employee엠플로이이 who후 has해즈 entered엔터드 into인투 an앤 employment엠플로이먼트 contract칸트^r랙트 without위^ð다웃 a어 fixed^f픽스트 term텀 and앤드 who후 is이즈 engaged엔게이지드 in인 the^ð더 same세임 or오 similar시멀러 work워크 in인 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 business비즈니스 or오 workplace.워크플레이스

②사용자는 단시간근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다. <개정 2020.5.26>

(2) An앤 employer엠플로이어 shall섈 not낫 give기^v브 discriminatory디스크^r리머너토^r리 treatment트^r릿먼트 to투 a어 part-time파트-타임 employee,엠플로이이 on안 the^ð더 ground그^r라운드 of어^v브 being비잉 a어 part-time파트-타임 employee,엠플로이이 compared컴페어드 with위^ð드 a어 full-time^f풀-타임 employee엠플로이이 engaged엔게이지드 in인 the^ð더 same세임 or오 similar시멀러 work워크 in인 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 business비즈니스 or오 workplace.워크플레이스