남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제14조(육아휴직의 종료)

Enforcement Decree of the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, Article 14 (End of Parental Leave)

① 육아휴직 중인 근로자는 다음 각 호의 구분에 따른 사유가 발생하면 그 사유가 발생한 날부터 7일 이내에 그 사실을 사업주에게 알려야 한다. <개정 2021.11.19, 2026.8.18>

(1) Where웨어 a어 reason^r리즌 under언더 the^ð더 following^f팔로잉 classifications클래서^f퍼케이션즈 arises,어^r라이지즈 an앤 employee엠플로이이 on안 parental퍼^r렌틀 leave리^v브 shall섈 notify노우터^f파이 the^ð디 employer엠플로이어 of어^v브 that^ð댓 fact^f팩트 within위^ð딘 seven세^v븐 days데이즈 from^f프^r럼 the^ð더 date데잇 the^ð더 reason^r리즌 arises:어^r라이지즈

1. 임신 중인 여성 근로자가 육아휴직 중이거나 남성 근로자가 법 제19조제1항 본문에 따라 임신 중인 배우자를 돌보기 위해 육아휴직 중인 경우: 유산 또는 사산

1. Where웨어 a어 pregnant프^r레그넌트 female^f피메일 employee엠플로이이 is이즈 on안 parental퍼^r렌틀 leave,리^v브 or오 a어 male메일 employee엠플로이이 is이즈 on안 parental퍼^r렌틀 leave리^v브 to투 care케어 for^f포 his히즈 pregnant프^r레그넌트 spouse스파우스 under언더 the^ð더 main메인 text텍스트 of어^v브 Article아터클 19 (1) of어^v브 the^ð디 Act:액트 a어 miscarriage미스케^r러지 or오 stillbirth;스틸버^θ스

2. 제1호 외의 근로자가 육아휴직 중인 경우

2. Where웨어 an앤 employee엠플로이이 other어^ð더 than^ð댄 those^ð도우즈 under언더 subparagraph서브패^r러그^r래^f프 1 is이즈 on안 parental퍼^r렌틀 leave:리^v브

가. 해당 영유아의 사망

(a)어 The^ð더 death데^θ스 of어^v브 the^ð디 infant인^f펀트 or오 young영 child차일드 concerned;컨선드

나. 해당 영유아와 동거하지 않고 영유아의 양육에도 기여하지 않게 된 경우

(b)비 Where웨어 the^ð디 employee엠플로이이 no노우 longer롱거 lives리^v브즈 with위^ð드 the^ð디 infant인^f펀트 or오 young영 child차일드 and앤드 no노우 longer롱거 contributes컨트^r리븃츠 to투 raising^r레이징 the^ð더 child.차일드

② 사업주는 제1항에 따라 육아휴직 중인 근로자로부터 영유아의 사망 등에 대한 사실을 통지받은 경우에는 통지받은 날부터 30일 이내로 근무개시일을 지정하여 그 근로자에게 알려야 한다.

(2) Upon어판 being비잉 notified노우터^f파이드 by바이 an앤 employee엠플로이이 on안 parental퍼^r렌틀 leave리^v브 of어^v브 the^ð더 death데^θ스 of어^v브 the^ð디 infant인^f펀트 or오 young영 child차일드 or오 a어 similar시멀러 fact^f팩트 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1), the^ð디 employer엠플로이어 shall섈 designate데저그네잇 a어 date데잇 for^f포 returning^r리터닝 to투 work워크 within위^ð딘 30 days데이즈 from^f프^r럼 the^ð더 date데잇 of어^v브 notification노우터^f퍼케이션 and앤드 inform인^f폼 the^ð디 employee엠플로이이 of어^v브 it.잇

③ 근로자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 날에 육아휴직이 끝난 것으로 본다.

(3) An앤 employee's엠플로이이즈 parental퍼^r렌틀 leave리^v브 shall섈 be비 deemed딤드 to투 have해^v브 ended엔디드 on안 any에니 of어^v브 the^ð더 following^f팔로잉 dates:데잇츠

1. 제1항에 따라 통지를 하고 제2항에 따른 근무개시일을 통지받은 경우에는 그 근무개시일의 전날

1. Where웨어 the^ð디 employee엠플로이이 gave게이^v브 notice노우티스 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) and앤드 was워즈 notified노우터^f파이드 of어^v브 the^ð더 date데잇 for^f포 returning^r리터닝 to투 work워크 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (2): the^ð더 day데이 before비^f포 that^ð댓 date데잇 for^f포 returning^r리터닝 to투 work;워크

2. 제1항에 따라 통지를 하였으나 제2항에 따른 근무개시일을 통지받지 못한 경우에는 제1항의 통지를 한 날부터 30일이 되는 날

2. Where웨어 the^ð디 employee엠플로이이 gave게이^v브 notice노우티스 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) but벗 was워즈 not낫 notified노우터^f파이드 of어^v브 a어 date데잇 for^f포 returning^r리터닝 to투 work워크 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (2): the^ð더 date데잇 30 days데이즈 after애^f프터 the^ð더 date데잇 the^ð더 notice노우티스 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) was워즈 given;기^v븐

3. 제1항에 따른 통지를 하지 아니한 경우에는 영유아의 사망 등의 사유가 발생한 날부터 37일이 되는 날

3. Where웨어 the^ð디 employee엠플로이이 did디드 not낫 give기^v브 notice노우티스 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1): the^ð더 date데잇 37 days데이즈 after애^f프터 the^ð더 date데잇 the^ð더 reason,^r리즌 such서치 as애즈 the^ð더 death데^θ스 of어^v브 the^ð디 infant인^f펀트 or오 young영 child,차일드 arose.어^r로우즈

④ 육아휴직 중인 근로자가 새로운 육아휴직을 시작하거나 출산전후휴가 또는 법 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 시작하는 경우에는 그 새로운 육아휴직, 출산전후휴가 또는 육아기 근로시간 단축 개시일의 전날에 육아휴직이 끝난 것으로 본다. <개정 2012.7.10, 2021.11.19, 2024.12.24>

(4) Where웨어 an앤 employee엠플로이이 on안 parental퍼^r렌틀 leave리^v브 starts스타츠 new누 parental퍼^r렌틀 leave,리^v브 maternity머터니티 leave,리^v브 or오 reduced^r러두스트 working워킹 hours아워즈 during두^r링 the^ð더 child-rearing차일드-^r리^r링 period피^r리어드 under언더 Article아터클 19-2 of어^v브 the^ð디 Act액트 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 "reduced^r러두스트 working워킹 hours아워즈 during두^r링 the^ð더 child-rearing차일드-^r리^r링 period"),피^r리어드 the^ð더 parental퍼^r렌틀 leave리^v브 shall섈 be비 deemed딤드 to투 have해^v브 ended엔디드 on안 the^ð더 day데이 before비^f포 the^ð더 start스타트 date데잇 of어^v브 the^ð더 new누 parental퍼^r렌틀 leave,리^v브 maternity머터니티 leave,리^v브 or오 reduced^r러두스트 working워킹 hours아워즈 during두^r링 the^ð더 child-rearing차일드-^r리^r링 period.피^r리어드

영어는 이 사이트가 원문에서 옮긴 비공식 번역으로, 영어 공부를 돕기 위한 것입니다. 법적 효력은 한국어 원문에만 있습니다. 낱말 위 한글은 소리 나는 대로 적은 발음이며 굵은 글자가 강세입니다.

시행 2026.9.18 · 대통령령 · 고용노동부 소관

🎧 듣고 따라쓰기 원문 ↗