남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제15조(육아기 근로시간 단축의 신청 등)
Enforcement Decree of the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, Article 15 (Applications for Reduced Working Hours During the Child-Rearing Period)
① 법 제19조의2제1항 본문에 따라 육아기 근로시간 단축을 신청하려는 근로자는 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날(이하 "단축개시예정일"이라 한다)의 30일 전까지 육아기 근로시간 단축기간 중 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축을 종료하려는 날(이하 "단축종료예정일"이라 한다), 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함한다)를 사업주에게 제출하여야 한다.
(1) An employee who intends to apply for reduced working hours during the child-rearing period under the main text of Article 19-2 (1) of the Act shall submit to the employer, at least 30 days before the date on which the employee intends to start the reduced working hours (hereinafter referred to as the "intended start date of reduction"), a document (including an electronic document) stating the name and date of birth of the child to be raised during the period of reduced working hours, the intended start date of reduction, the date on which the employee intends to end the reduced working hours (hereinafter referred to as the "intended end date of reduction"), the times of starting and finishing work during the reduced working hours, the date of application, the applicant, and other matters.
② 사업주는 근로자가 제1항에 따른 기한이 지난 뒤에 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우에는 그 신청일부터 30일 이내로 육아기 근로시간 단축 개시일을 지정하여 육아기 근로시간 단축을 허용하여야 한다.
(2) Where an employee applies for reduced working hours during the child-rearing period after the deadline under paragraph (1), the employer shall grant the reduced working hours by designating their start date within 30 days from the date of application.
③ 사업주는 제1항 및 제2항에 따라 육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자에게 해당 자녀의 출생 등을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다.
(3) An employer may require an employee who has applied for reduced working hours during the child-rearing period under paragraphs (1) and (2) to submit documents that can prove the birth of the child concerned or a similar fact.
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시행 2026.9.18 · 대통령령 · 고용노동부 소관