남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제14조(직장 내 성희롱 발생 시 조치)

① 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있다.

(1) Anyone에니원 who후 learns런즈 that^ð댓 sexual섹슈얼 harassment허^r래스먼트 has해즈 occurred어커드 in인 the^ð더 workplace워크플레이스 may메이 report^r리포트 it잇 to투 the^ð디 employer엠플로이어 concerned.컨선드

② 사업주는 제1항에 따른 신고를 받거나 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다. 이 경우 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)가 조사 과정에서 성적 수치심 등을 느끼지 아니하도록 하여야 한다.

(2) Upon어판 receiving^r러시^v빙 a어 report^r리포트 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) or오 learning러닝 that^ð댓 sexual섹슈얼 harassment허^r래스먼트 has해즈 occurred어커드 in인 the^ð더 workplace,워크플레이스 an앤 employer엠플로이어 shall섈 investigate인^v베스터게잇 without위^ð다웃 delay딜레이 to투 confirm컨^f펌 the^ð더 facts.^f팩츠 In인 such서치 cases,케이시즈 the^ð디 employer엠플로이어 shall섈 ensure엔슈어 that^ð댓 an앤 employee엠플로이이 who후 has해즈 suffered서^f퍼드 harm함 from^f프^r럼 sexual섹슈얼 harassment허^r래스먼트 in인 the^ð더 workplace,워크플레이스 or오 an앤 employee엠플로이이 who후 claims클레임즈 to투 have해^v브 suffered서^f퍼드 such서치 harm함 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 a어 "victimized^v빅터마이즈드 employee,엠플로이이 etc."),엣세터^r러 does더즈 not낫 feel^f필 sexual섹슈얼 humiliation휴밀리에이션 or오 the^ð더 like라이크 during두^r링 the^ð디 investigation.인^v베스터게이션

③ 사업주는 제2항에 따른 조사 기간 동안 피해근로자등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사업주는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

(3) During두^r링 the^ð디 investigation인^v베스터게이션 period피^r리어드 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (2), the^ð디 employer엠플로이어 shall,섈 where웨어 necessary네서세^r리 to투 protect프^r러텍트 a어 victimized^v빅터마이즈드 employee,엠플로이이 etc.,엣세터^r러 take테이크 appropriate어프^r로우프^r리엇 measures메저즈 for^f포 the^ð더 victimized^v빅터마이즈드 employee,엠플로이이 etc.,엣세터^r러 such서치 as애즈 changing체인징 the^ð더 place플레이스 of어^v브 work워크 or오 ordering오더^r링 paid페이드 leave.리^v브 In인 such서치 cases,케이시즈 the^ð디 employer엠플로이어 shall섈 not낫 take테이크 measures메저즈 against어겐스트 the^ð더 wishes위쉬즈 of어^v브 the^ð더 victimized^v빅터마이즈드 employee,엠플로이이 etc.엣세터^r러

④ 사업주는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

(4) Where웨어 the^ð디 investigation인^v베스터게이션 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (2) confirms컨^f펌즈 that^ð댓 sexual섹슈얼 harassment허^r래스먼트 has해즈 occurred어커드 in인 the^ð더 workplace,워크플레이스 the^ð디 employer엠플로이어 shall,섈 at앳 the^ð더 request^r리퀘스트 of어^v브 the^ð더 victimized^v빅터마이즈드 employee,엠플로이이 take테이크 appropriate어프^r로우프^r리엇 measures메저즈 such서치 as애즈 changing체인징 the^ð더 place플레이스 of어^v브 work,워크 reassignment,^r리어사인먼트 or오 ordering오더^r링 paid페이드 leave.리^v브

⑤ 사업주는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사업주는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 직장 내 성희롱 피해를 입은 근로자의 의견을 들어야 한다.

(5) Where웨어 the^ð디 investigation인^v베스터게이션 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (2) confirms컨^f펌즈 that^ð댓 sexual섹슈얼 harassment허^r래스먼트 has해즈 occurred어커드 in인 the^ð더 workplace,워크플레이스 the^ð디 employer엠플로이어 shall섈 without위^ð다웃 delay딜레이 take테이크 necessary네서세^r리 measures메저즈 against어겐스트 the^ð더 person퍼슨 who후 committed커미티드 the^ð더 sexual섹슈얼 harassment,허^r래스먼트 such서치 as애즈 disciplinary디서플러네^r리 action액션 or오 changing체인징 the^ð더 place플레이스 of어^v브 work.워크 In인 such서치 cases,케이시즈 before비^f포 taking테이킹 disciplinary디서플러네^r리 or오 other어^ð더 measures,메저즈 the^ð디 employer엠플로이어 shall섈 hear히어 the^ð디 opinion어피니언 of어^v브 the^ð디 employee엠플로이이 who후 suffered서^f퍼드 harm함 from^f프^r럼 the^ð더 sexual섹슈얼 harassment허^r래스먼트 about어바웃 those^ð도우즈 measures.메저즈

⑥ 사업주는 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

(6) An앤 employer엠플로이어 shall섈 not낫 subject서브젝트 an앤 employee엠플로이이 who후 has해즈 reported^r리포티드 the^ð디 occurrence어커^r런스 of어^v브 sexual섹슈얼 harassment,허^r래스먼트 or오 a어 victimized^v빅터마이즈드 employee,엠플로이이 etc.,엣세터^r러 to투 any에니 of어^v브 the^ð더 following^f팔로잉 unfavorable언^f페이^v버^r러블 treatment:트^r릿먼트

⑦ 제2항에 따라 직장 내 성희롱 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고 받은 사람 또는 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사업주에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.

(7) A어 person퍼슨 who후 has해즈 investigated인^v베스터게이티드 the^ð디 occurrence어커^r런스 of어^v브 sexual섹슈얼 harassment허^r래스먼트 in인 the^ð더 workplace워크플레이스 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (2), a어 person퍼슨 who후 received^r러시^v브드 a어 report^r리포트 on안 the^ð디 investigation,인^v베스터게이션 or오 any에니 other어^ð더 person퍼슨 who후 took툭 part파트 in인 the^ð디 investigation인^v베스터게이션 shall섈 not낫 disclose디스클로우즈 to투 others,어^ð더즈 against어겐스트 the^ð더 wishes위쉬즈 of어^v브 the^ð더 victimized^v빅터마이즈드 employee,엠플로이이 etc.,엣세터^r러 any에니 secret시크^r릿 learned런드 in인 the^ð더 course코스 of어^v브 the^ð디 investigation.인^v베스터게이션 However,하우에^v버 this^ð디스 does더즈 not낫 apply어플라이 to투 reporting^r리포팅 matters매터즈 related^r릴레이티드 to투 the^ð디 investigation인^v베스터게이션 to투 the^ð디 employer엠플로이어 or오 providing프^r러^v바이딩 necessary네서세^r리 information인^f퍼메이션 at앳 the^ð더 request^r리퀘스트 of어^v브 a어 relevant^r렐러^v번트 agency.에이전시