노동조합 및 노동관계조정법 제5조(노동조합의 조직ㆍ가입ㆍ활동)

① 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다. <개정 2021.1.5>

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② 사업 또는 사업장에 종사하는 근로자(이하 "종사근로자"라 한다)가 아닌 노동조합의 조합원은 사용자의 효율적인 사업 운영에 지장을 주지 아니하는 범위에서 사업 또는 사업장 내에서 노동조합 활동을 할 수 있다. <신설 2021.1.5>

(2) Union유니언 members멤버즈 who후 are아 not낫 workers워커즈 engaged엔게이지드 in인 the^ð더 business비즈니스 or오 workplace워크플레이스 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 "engaged엔게이지드 workers")워커즈 may메이 carry캐^r리 on안 trade트^r레이드 union유니언 activities액티^v버티즈 within위^ð딘 the^ð더 business비즈니스 or오 workplace워크플레이스 to투 the^ð디 extent익스텐트 that^ð댓 they^ð데이 do두 not낫 hinder힌더 the^ð디 employer's엠플로이어즈 efficient이^f피션트 operation아퍼^r레이션 of어^v브 the^ð더 business.비즈니스

③ 종사근로자인 조합원이 해고되어 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 종사근로자로 본다. <신설 2021.1.5>

(3) Where웨어 a어 union유니언 member멤버 who후 is이즈 an앤 engaged엔게이지드 worker워커 has해즈 been빈 dismissed디스미스트 and앤드 has해즈 applied어플라이드 to투 a어 labor레이버 relations^r릴레이션즈 commission커미션 for^f포 remedy^r레머디 of어^v브 an앤 unfair언^f페어 labor레이버 practice,프^r랙티스 the^ð더 member멤버 shall섈 be비 deemed딤드 an앤 engaged엔게이지드 worker워커 until언틸 the^ð더 National내셔늘 Labor레이버 Relations^r릴레이션즈 Commission커미션 makes메이크스 a어 review^r리^v뷰 decision.디시전