노동조합 및 노동관계조정법 제81조(부당노동행위)

1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위

1. Dismissing디스미싱 or오 otherwise어^ð더와이즈 disadvantaging디서드^v밴티징 a어 worker워커 because비코즈 the^ð더 worker워커 has해즈 joined조인드 or오 tried트^r라이드 to투 join조인 a어 trade트^r레이드 union,유니언 has해즈 tried트^r라이드 to투 organize오거나이즈 a어 trade트^r레이드 union,유니언 or오 has해즈 done던 any에니 other어^ð더 legitimate러지터멋 act액트 for^f포 the^ð더 work워크 of어^v브 a어 trade트^r레이드 union;유니언

2. 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위. 다만, 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 하며, 이 경우 사용자는 근로자가 그 노동조합에서 제명된 것 또는 그 노동조합을 탈퇴하여 새로 노동조합을 조직하거나 다른 노동조합에 가입한 것을 이유로 근로자에게 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다.

2. Making메이킹 it잇 a어 condition컨디션 of어^v브 employment엠플로이먼트 that^ð댓 a어 worker워커 not낫 join,조인 or오 withdraw위^ð드드^r로 from,^f프^r럼 a어 trade트^r레이드 union,유니언 or오 that^ð댓 a어 worker워커 become비컴 a어 member멤버 of어^v브 a어 particular퍼티큘러 trade트^r레이드 union:유니언 Provided,프^r러^v바이디드 That^ð댓 where웨어 a어 trade트^r레이드 union유니언 represents^r레프^r리젠츠 at앳 least리스트 two-thirds투-^θ써즈 of어^v브 the^ð더 workers워커즈 employed엠플로이드 in인 the^ð더 workplace,워크플레이스 the^ð더 conclusion컨클루전 of어^v브 a어 collective컬렉티^v브 agreement어그^r리먼트 making메이킹 membership멤버쉽 in인 that^ð댓 trade트^r레이드 union유니언 a어 condition컨디션 of어^v브 employment엠플로이먼트 shall섈 be비 an앤 exception;익셉션 in인 this^ð디스 case,케이스 the^ð디 employer엠플로이어 shall섈 not낫 take테이크 any에니 action액션 adverse애드^v버스 to투 a어 worker's워커즈 status스태터스 because비코즈 the^ð더 worker워커 has해즈 been빈 expelled익스펠드 from^f프^r럼 that^ð댓 trade트^r레이드 union,유니언 or오 has해즈 withdrawn위^θ스드^r론 from^f프^r럼 it잇 to투 organize오거나이즈 a어 new누 trade트^r레이드 union유니언 or오 to투 join조인 another어너^ð더 trade트^r레이드 union;유니언

3. 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위

3. Refusing^r러^f퓨징 or오 neglecting,니글렉팅 without위^ð다웃 justifiable저스터^f파이어블 grounds,그^r라운즈 to투 conclude컨클루드 a어 collective컬렉티^v브 agreement어그^r리먼트 or오 to투 engage엔게이지 in인 other어^ð더 collective컬렉티^v브 bargaining바기닝 with위^ð드 the^ð더 representative^r레프^r러젠터티^v브 of어^v브 a어 trade트^r레이드 union유니언 or오 a어 person퍼슨 delegated델러게이티드 by바이 a어 trade트^r레이드 union;유니언

4. 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 근로시간 면제한도를 초과하여 급여를 지급하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. 다만, 근로자가 근로시간 중에 제24조제2항에 따른 활동을 하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 또한 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 그 밖에 재해의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공 및 그 밖에 이에 준하여 노동조합의 자주적인 운영 또는 활동을 침해할 위험이 없는 범위에서의 운영비 원조행위는 예외로 한다.

4. Controlling컨트^r로울링 or오 interfering인터^f피^r링 with위^ð드 the^ð디 organization오거너제이션 or오 operation아퍼^r레이션 of어^v브 a어 trade트^r레이드 union유니언 by바이 workers,워커즈 and앤드 paying페이잉 wages웨이지즈 beyond비안드 the^ð더 paid페이드 time-off타임-오^f프 limit리밋 or오 providing프^r러^v바이딩 financial^f퍼낸실 support서포트 for^f포 the^ð디 operating아퍼^r레이팅 expenses익스펜시즈 of어^v브 a어 trade트^r레이드 union:유니언 Provided,프^r러^v바이디드 That^ð댓 the^ð디 employer엠플로이어 may메이 allow얼라우 workers워커즈 to투 carry캐^r리 out아웃 activities액티^v버티즈 under언더 Article아터클 24 (2) during두^r링 working워킹 hours,아워즈 and앤드 exceptions익셉션즈 shall섈 be비 made메이드 for^f포 contributions칸트^r러뷰션즈 to투 funds^f펀즈 for^f포 workers'워커즈 welfare웰^f페어 or오 for^f포 preventing프^r리^v벤팅 and앤드 relieving^r릴리^v빙 economic에커나믹 misfortune미스^f포천 or오 other어^ð더 disasters,디재스터즈 the^ð더 provision프^r러^v비전 of어^v브 trade트^r레이드 union유니언 offices오^f퍼시즈 of어^v브 minimum미너멈 size,사이즈 and앤드 other어^ð더 similar시멀러 support서포트 for^f포 operating아퍼^r레이팅 expenses익스펜시즈 to투 the^ð디 extent익스텐트 that^ð댓 there^ð데어 is이즈 no노우 risk^r리스크 of어^v브 infringing인^f프^r린징 the^ð디 autonomous오타너머스 operation아퍼^r레이션 or오 activities액티^v버티즈 of어^v브 the^ð더 trade트^r레이드 union;유니언

5. 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위

5. Dismissing디스미싱 or오 otherwise어^ð더와이즈 disadvantaging디서드^v밴티징 a어 worker워커 because비코즈 the^ð더 worker워커 took툭 part파트 in인 legitimate러지터멋 collective컬렉티^v브 activities,액티^v버티즈 or오 reported^r리포티드 to투 a어 labor레이버 relations^r릴레이션즈 commission커미션 that^ð댓 the^ð디 employer엠플로이어 violated^v바이얼레이티드 this^ð디스 Article,아터클 testified테스터^f파이드 about어바웃 it,잇 or오 submitted서브미티드 evidence에^v버든스 to투 an앤 administrative어드미너스트^r레이티^v브 agency.에이전시

1. 운영비 원조의 목적과 경위

1. The^ð더 purpose퍼퍼스 and앤드 circumstances서컴스탠시즈 of어^v브 the^ð더 support서포트 for^f포 operating아퍼^r레이팅 expenses;익스펜시즈

2. 원조된 운영비 횟수와 기간

2. The^ð더 number넘버 of어^v브 times타임즈 and앤드 the^ð더 period피^r리어드 over오우^v버 which위치 operating아퍼^r레이팅 expenses익스펜시즈 were워 supported;서포티드

3. 원조된 운영비 금액과 원조방법

3. The^ð디 amount어마운트 of어^v브 operating아퍼^r레이팅 expenses익스펜시즈 supported서포티드 and앤드 the^ð더 method메^θ써드 of어^v브 support;서포트

4. 원조된 운영비가 노동조합의 총수입에서 차지하는 비율

4. The^ð더 proportion프^r러포션 of어^v브 the^ð더 trade트^r레이드 union's유니언즈 total토우틀 income인컴 made메이드 up업 by바이 the^ð디 operating아퍼^r레이팅 expenses익스펜시즈 supported;서포티드

5. 원조된 운영비의 관리방법 및 사용처 등

5. How하우 the^ð디 operating아퍼^r레이팅 expenses익스펜시즈 supported서포티드 are아 managed매니지드 and앤드 what왓 they^ð데이 are아 used유즈드 for,^f포 etc.엣세터^r러