노동조합 및 노동관계조정법 제24조(근로시간 면제 등)

①근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 사용자 또는 노동조합으로부터 급여를 지급받으면서 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에 종사할 수 있다. <개정 2021.1.5>

(1) Where웨어 a어 collective컬렉티^v브 agreement어그^r리먼트 so소우 provides프^r러^v바이즈 or오 the^ð디 employer엠플로이어 consents,컨센츠 a어 worker워커 may메이 engage엔게이지 in인 the^ð더 work워크 of어^v브 a어 trade트^r레이드 union유니언 instead인스테드 of어^v브 providing프^r러^v바이딩 the^ð더 work워크 set셋 out아웃 in인 the^ð디 employment엠플로이먼트 contract,칸트^r랙트 while와일 receiving^r러시^v빙 pay페이 from^f프^r럼 the^ð디 employer엠플로이어 or오 the^ð더 trade트^r레이드 union.유니언

② 제1항에 따라 사용자로부터 급여를 지급받는 근로자(이하 "근로시간면제자"라 한다)는 사업 또는 사업장별로 종사근로자인 조합원 수 등을 고려하여 제24조의2에 따라 결정된 근로시간 면제 한도(이하 "근로시간 면제 한도"라 한다)를 초과하지 아니하는 범위에서 임금의 손실 없이 사용자와의 협의ㆍ교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지ㆍ관리업무를 할 수 있다. <개정 2021.1.5>

(2) A어 worker워커 who후 receives^r러시^v브즈 pay페이 from^f프^r럼 the^ð디 employer엠플로이어 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 a어 "worker워커 on안 paid페이드 time-off")타임-오^f프 may,메이 without위^ð다웃 loss로스 of어^v브 wages웨이지즈 and앤드 within위^ð딘 the^ð더 limit리밋 of어^v브 paid페이드 time-off타임-오^f프 determined디터먼드 under언더 Article아터클 24-2 taking테이킹 into인투 account어카운트 the^ð더 number넘버 of어^v브 union유니언 members멤버즈 who후 are아 engaged엔게이지드 workers워커즈 in인 each이치 business비즈니스 or오 workplace워크플레이스 and앤드 other어^ð더 factors^f팩터즈 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 the^ð더 "paid페이드 time-off타임-오^f프 limit"),리밋 perform퍼^f폼 the^ð더 duties두티즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 this^ð디스 Act액트 or오 other어^ð더 Acts,액츠 such서치 as애즈 consultation칸설테이션 and앤드 bargaining바기닝 with위^ð드 the^ð디 employer,엠플로이어 grievance그^r리^v븐스 handling,핸들링 and앤드 industrial인더스트^r리얼 safety세이^f프티 activities,액티^v버티즈 and앤드 the^ð더 work워크 of어^v브 maintaining메인테이닝 and앤드 managing매너징 the^ð더 trade트^r레이드 union유니언 for^f포 the^ð더 development디^v벨럽먼트 of어^v브 sound사운드 labor-management레이버-매너지먼트 relations.^r릴레이션즈

③ 사용자는 제1항에 따라 노동조합의 업무에 종사하는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 제한해서는 아니 된다. <신설 2010.1.1, 2021.1.5>

(3) An앤 employer엠플로이어 shall섈 not낫 restrict^r리스트^r릭트 the^ð더 legitimate러지터멋 trade트^r레이드 union유니언 activities액티^v버티즈 of어^v브 workers워커즈 engaged엔게이지드 in인 trade트^r레이드 union유니언 work워크 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1).

④ 제2항을 위반하여 근로시간 면제 한도를 초과하는 내용을 정한 단체협약 또는 사용자의 동의는 그 부분에 한정하여 무효로 한다. <개정 2021.1.5>

(4) A어 collective컬렉티^v브 agreement어그^r리먼트 or오 the^ð디 employer's엠플로이어즈 consent컨센트 that^ð댓 sets셋츠 terms텀즈 exceeding익시딩 the^ð더 paid페이드 time-off타임-오^f프 limit,리밋 in인 violation^v바이얼레이션 of어^v브 paragraph패^r러그^r래^f프 (2), shall섈 be비 void^v보이드 only온리 to투 that^ð댓 extent.익스텐트

⑤ 삭제 <2021.1.5>

(5) Deleted.딜리티드 <2021.1.5>