산업안전보건법 제132조(건강진단에 관한 사업주의 의무)

① 사업주는 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단을 실시하는 경우 근로자대표가 요구하면 근로자대표를 참석시켜야 한다.

(1) When웬 conducting컨덕팅 health헬^θ스 examinations이그재머네이션즈 under언더 Articles아터클즈 129 through^θ쓰^r루 131, a어 business비즈니스 owner오우너 shall섈 have해^v브 the^ð더 workers'워커즈 representative^r레프^r러젠터티^v브 attend어텐드 if이^f프 the^ð더 workers'워커즈 representative^r레프^r러젠터티^v브 so소우 requests.^r리퀘스츠

② 사업주는 산업안전보건위원회 또는 근로자대표가 요구할 때에는 직접 또는 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단을 한 건강진단기관에 건강진단 결과에 대하여 설명하도록 하여야 한다. 다만, 개별 근로자의 건강진단 결과는 본인의 동의 없이 공개해서는 아니 된다.

(2) If이^f프 the^ð디 occupational아큐페이셔늘 safety세이^f프티 and앤드 health헬^θ스 committee커미티 or오 the^ð더 workers'워커즈 representative^r레프^r러젠터티^v브 so소우 requests,^r리퀘스츠 a어 business비즈니스 owner오우너 shall섈 explain익스플레인 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 health헬^θ스 examinations이그재머네이션즈 directly,더^r렉틀리 or오 have해^v브 the^ð더 health헬^θ스 examination이그재머네이션 institution인스티투션 that^ð댓 conducted컨덕티드 the^ð더 health헬^θ스 examinations이그재머네이션즈 under언더 Articles아터클즈 129 through^θ쓰^r루 131 explain익스플레인 them:^ð뎀 Provided,프^r러^v바이디드 That^ð댓 the^ð더 health헬^θ스 examination이그재머네이션 results^r리절츠 of어^v브 an앤 individual인더^v비저월 worker워커 shall섈 not낫 be비 disclosed디스클로우즈드 without위^ð다웃 that^ð댓 worker's워커즈 consent.컨센트

③ 사업주는 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단의 결과를 근로자의 건강 보호 및 유지 외의 목적으로 사용해서는 아니 된다.

(3) A어 business비즈니스 owner오우너 shall섈 not낫 use유스 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 health헬^θ스 examinations이그재머네이션즈 under언더 Articles아터클즈 129 through^θ쓰^r루 131 for^f포 any에니 purpose퍼퍼스 other어^ð더 than^ð댄 protecting프^r러텍팅 and앤드 maintaining메인테이닝 workers'워커즈 health.헬^θ스

④ 사업주는 제129조부터 제131조까지의 규정 또는 다른 법령에 따른 건강진단의 결과 근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 작업장소 변경, 작업 전환, 근로시간 단축, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지 사이의 근로를 말한다)의 제한, 작업환경측정 또는 시설ㆍ설비의 설치ㆍ개선 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 적절한 조치를 하여야 한다.

(4) Where웨어 a어 business비즈니스 owner오우너 finds,^f파인즈 based베이스트 on안 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 health헬^θ스 examinations이그재머네이션즈 under언더 Articles아터클즈 129 through^θ쓰^r루 131 or오 other어^ð더 statutes,스태춧츠 that^ð댓 it잇 is이즈 necessary네서세^r리 to투 maintain메인테인 a어 worker's워커즈 health,헬^θ스 the^ð더 business비즈니스 owner오우너 shall섈 take테이크 appropriate어프^r로우프^r리엇 measures메저즈 as애즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor,레이버 such서치 as애즈 changing체인징 the^ð더 place플레이스 of어^v브 work,워크 changing체인징 the^ð더 work,워크 reducing^r러두싱 working워킹 hours,아워즈 restricting^r리스트^r릭팅 night나잇 work워크 (meaning미닝 work워크 between비트윈 10 p.m.피 and앤드 6 a.m.어 the^ð더 next넥스트 day),데이 carrying캐^r리잉 out아웃 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement,메저먼트 or오 installing인스톨링 or오 improving임프^r루^v빙 facilities^f퍼실러티즈 and앤드 equipment.이큅먼트

⑤ 제4항에 따라 적절한 조치를 하여야 하는 사업주로서 고용노동부령으로 정하는 사업주는 그 조치 결과를 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.

(5) A어 business비즈니스 owner오우너 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 among어멍 business비즈니스 owners오우너즈 required^r리콰이어드 to투 take테이크 appropriate어프^r로우프^r리엇 measures메저즈 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (4) shall섈 submit서브밋 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 the^ð더 measures메저즈 to투 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor,레이버 as애즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버