양성평등기본법 제24조(경제활동 참여)

① 국가와 지방자치단체는 관계 법률에서 정하는 바에 따라 근로자의 모집ㆍ채용ㆍ임금ㆍ교육훈련ㆍ승진ㆍ퇴직 등 고용 전반에 걸쳐 양성평등이 이루어지도록 하여야 한다. <개정 2016.12.20>

(1) The^ð더 State스테잇 and앤드 local로우클 governments거^v버먼츠 shall섈 ensure엔슈어 gender젠더 equality이콸러티 throughout^θ쓰^r루아웃 all올 aspects애스펙츠 of어^v브 employment,엠플로이먼트 such서치 as애즈 the^ð더 recruitment,^r러크^r룻먼트 hiring,하이^r링 wages,웨이지즈 education에저케이션 and앤드 training,트^r레이닝 promotion,프^r러모우션 and앤드 retirement^r리타이어먼트 of어^v브 workers,워커즈 as애즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 Acts.액츠

② 국가기관등과 사용자는 직장 내의 양성평등한 근무환경 조성을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

(2) State스테잇 agencies,에이전시즈 etc.엣세터^r러 and앤드 employers엠플로이어즈 shall섈 take테이크 necessary네서세^r리 measures메저즈 to투 create크^r리에잇 a어 gender-equal젠더-이퀄 working워킹 environment인^v바이^r런먼트 in인 the^ð더 workplace.워크플레이스

③ 국가기관등과 사용자는 여성이 승진ㆍ전보 등 인사상 처우에서 성별에 따른 차별 없이 그 자질과 능력을 정당하게 평가받을 수 있도록 노력하여야 한다. <신설 2018.3.2>

(3) State스테잇 agencies,에이전시즈 etc.엣세터^r러 and앤드 employers엠플로이어즈 shall섈 endeavor인데^v버 to투 ensure엔슈어 that^ð댓 women's위먼즈 qualities콸러티즈 and앤드 abilities어빌러티즈 are아 fairly^f페어리 evaluated이^v밸류에이티드 in인 personnel퍼서넬 matters매터즈 such서치 as애즈 promotion프^r러모우션 and앤드 transfer,트^r랜스^f퍼 without위^ð다웃 discrimination디스크^r리머네이션 based베이스트 on안 sex.섹스

④ 국가기관등과 사용자는 여성이 임신ㆍ출산ㆍ육아 등을 이유로 경력이 단절되지 아니하도록 노력하여야 한다. <개정 2018.3.2>

(4) State스테잇 agencies,에이전시즈 etc.엣세터^r러 and앤드 employers엠플로이어즈 shall섈 endeavor인데^v버 to투 ensure엔슈어 that^ð댓 women's위먼즈 careers커^r리어즈 are아 not낫 interrupted인터^r럽티드 on안 account어카운트 of어^v브 pregnancy,프^r레그넌시 childbirth,차일드버^θ스 child-rearing,차일드-^r리^r링 or오 similar시멀러 reasons.^r리즌즈

⑤ 국가와 지방자치단체는 관계 법률에서 정하는 바에 따라 경력보유여성 등의 경제활동 참여를 위하여 행정적ㆍ재정적 지원 등 필요한 시책을 마련하여야 한다. <개정 2018.3.2, 2025.12.30>

(5) The^ð더 State스테잇 and앤드 local로우클 governments거^v버먼츠 shall섈 prepare프^r리페어 necessary네서세^r리 policies,팔러시즈 such서치 as애즈 administrative어드미너스트^r레이티^v브 and앤드 financial^f퍼낸실 support,서포트 for^f포 the^ð더 participation파티서페이션 in인 economic에커나믹 activities액티^v버티즈 of어^v브 women위먼 with위^ð드 career커^r리어 experience익스피^r리언스 and앤드 others,어^ð더즈 as애즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 Acts.액츠

⑥ 성평등가족부장관은 정기적으로 국가기관등과 사용자를 대상으로 근로자의 모집ㆍ채용ㆍ임금 등에서 성별을 이유로 한 차별적 내용을 조사ㆍ연구하여 법령, 제도 또는 정책 등의 개선이 필요하다고 인정되는 경우 고용노동부 등 관계 기관에 개선을 요청할 수 있다. <신설 2016.12.20, 2018.3.2, 2021.4.20, 2025.10.1>

(6) The^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Gender젠더 Equality이콸러티 and앤드 Family^f패멀리 shall섈 regularly^r레귤럴리 survey서^v베이 and앤드 study스터디 discriminatory디스크^r리머너토^r리 practices프^r랙터시즈 based베이스트 on안 sex섹스 by바이 State스테잇 agencies,에이전시즈 etc.엣세터^r러 and앤드 employers엠플로이어즈 in인 the^ð더 recruitment,^r러크^r룻먼트 hiring,하이^r링 wages,웨이지즈 and앤드 other어^ð더 conditions컨디션즈 of어^v브 workers,워커즈 and앤드 if이^f프 improvement임프^r루^v브먼트 of어^v브 statutes,스태춧츠 systems,시스텀즈 policies,팔러시즈 or오 similar시멀러 matters매터즈 is이즈 deemed딤드 necessary,네서세^r리 may메이 request^r리퀘스트 relevant^r렐러^v번트 institutions인스티투션즈 such서치 as애즈 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 to투 make메이크 improvements.임프^r루^v브먼츠