예금자보호법 제38조의5(공평한 손실분담의 원칙 등)
Depositor Protection Act, Article 38-5 (Principle of Fair Loss Sharing)
① 공사는 자금지원을 할 때에 지원 대상인 부보금융회사의 부실에 책임이 있는 자가 공평한 손실분담을 하는 것을 전제로 하여야 한다.
(1) When providing financial support, the Corporation shall do so on the premise that the persons responsible for the insolvency of the insured financial company receiving support share the losses fairly.
② 공사가 자금지원을 할 때에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 부보금융회사와 경영정상화계획의 이행을 위한 서면약정(이하 "약정"이라 한다)을 체결하여야 한다. 이 경우 약정에는 그 부보금융회사의 경영정상화를 위한 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.
(2) When providing financial support, the Corporation shall conclude a written agreement with the relevant insured financial company for the implementation of a management normalization plan (hereinafter referred to as an "agreement"), as prescribed by Presidential Decree. In such cases, the agreement shall include the following matters for normalizing the management of that insured financial company:
1. 자기자본비율 등 대통령령으로 정하는 재무건전성 기준에 관한 해당 부보금융회사의 목표수준
1. The target levels of the insured financial company concerning financial soundness criteria prescribed by Presidential Decree, such as the equity capital ratio;
2. 자산대비 수익률 등 대통령령으로 정하는 수익성 기준에 관한 해당 부보금융회사의 목표수준
2. The target levels of the insured financial company concerning profitability criteria prescribed by Presidential Decree, such as return on assets;
3. 부실채권비율 등 대통령령으로 정하는 자산건전성 기준에 관한 해당 부보금융회사의 목표수준
3. The target levels of the insured financial company concerning asset soundness criteria prescribed by Presidential Decree, such as the ratio of nonperforming loans;
4. 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 목표수준을 이행하기 위하여 필요한 해당 부보금융회사의 인원ㆍ조직 및 임금의 조정 등 구조조정계획과 자금조달계획 등을 포함한 구체적인 실천계획
4. A specific action plan necessary to achieve the target levels under subparagraphs 1 through 3, including a restructuring plan such as adjustments to the insured financial company's personnel, organization, and wages, and a funding plan;
5. 제4호에 따른 사항으로서 해당 부보금융회사 노동조합의 동의가 필요한 사항에 대한 동의서
5. A letter of consent from the labor union of the insured financial company on matters under subparagraph 4 that require its consent;
6. 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 목표수준을 달성하지 못할 경우 총인건비의 동결 등 해당 부보금융회사가 추가적으로 추진할 이행계획
6. An implementation plan that the insured financial company will additionally pursue, such as freezing total labor costs, if it fails to achieve the target levels under subparagraphs 1 through 3;
7. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항
7. Other matters prescribed by Presidential Decree.
③ 공사는 약정을 체결한 경우에는 전자문서 등을 통하여 이를 공개하여야 한다. 다만, 해당 부보금융회사의 경영에 중대한 영향을 줄 수 있는 사항으로서 대통령령으로 정하는 사항은 제외할 수 있다.
(3) Where the Corporation has concluded an agreement, it shall disclose it through electronic documents, etc. However, matters prescribed by Presidential Decree that may significantly affect the management of the relevant insured financial company may be excluded.
④ 공사는 약정에 따른 이행실적을 분기별로 점검하여 위원회에 보고하여야 한다.
(4) The Corporation shall review the performance under the agreement each quarter and report it to the Committee.
⑤ 공사는 제4항에 따른 이행실적을 점검하기 위하여 자금지원을 한 부보금융회사에 업무 또는 재산에 관한 보고, 자료의 제출, 관계자의 출석 및 진술을 요구할 수 있다.
(5) To review performance under paragraph (4), the Corporation may require an insured financial company that has received financial support to report on its business or property, submit materials, or have persons concerned appear and make statements.
⑥ 공사는 자금지원을 한 부보금융회사의 임직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 부보금융회사의 장에게 이를 시정하게 하거나 그 임원의 해임ㆍ직무정지ㆍ경고ㆍ주의 또는 직원의 징계ㆍ주의를 요구할 수 있다.
(6) Where officers or employees of an insured financial company that has received financial support fall under any of the following subparagraphs, the Corporation may require the head of that insured financial company to correct the matter, or to dismiss, suspend from duty, warn, or caution the officers, or to discipline or caution the employees:
1. 약정을 이행하지 못한 경우
1. Where they fail to implement the agreement;
2. 이 조 또는 약정에 따라 공사가 요구하는 보고서 또는 자료를 거짓으로 작성하거나 그 제출을 게을리하는 경우
2. Where they falsely prepare, or neglect to submit, reports or materials required by the Corporation under this Article or the agreement;
3. 이 조 또는 약정에 따른 공사의 업무수행을 거부ㆍ방해 또는 기피한 경우
3. Where they refuse, obstruct, or evade the Corporation's performance of its business under this Article or the agreement;
4. 공사의 시정 명령이나 징계 요구의 이행을 게을리한 경우
4. Where they neglect to comply with the Corporation's corrective orders or disciplinary requests.
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