고용보험법 제77조(준용)
Employment Insurance Act, Article 77 (Application Mutatis Mutandis)
① 출산전후휴가 급여등의 반환명령, 사실 확인, 지급 제한 등에 관하여는 제62조, 제71조 및 제73조를 준용한다. 이 경우 제62조 중 "구직급여"는 "출산전후휴가 급여등"으로, 제71조 및 제73조 중 "육아휴직"은 각각 "출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가, 배우자 출산전후휴가, 난임치료휴가 또는 배우자 유산ㆍ사산휴가"로 본다. <개정 2022.12.31, 2024.10.22, 2026.3.17>
(1) Articles 62, 71 and 73 shall apply mutatis mutandis to orders for return, confirmation of facts, restriction on payment, etc. of maternity leave benefits, etc. In such cases, "job-seeking benefits" in Article 62 shall be deemed "maternity leave benefits, etc.", and "childcare leave" in Articles 71 and 73 shall be deemed "maternity leave, miscarriage or stillbirth leave, spousal childbirth leave, infertility treatment leave, or spousal miscarriage or stillbirth leave".
② 제76조의2에 따른 출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액의 반환명령, 사실 확인, 지급 제한 등에 관하여는 제62조, 제71조 및 제73조(제1항은 제외한다. 이하 이 항에서 같다)를 준용한다. 이 경우 제62조 중 "구직급여"는 "출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액"으로, 제71조 및 제73조 중 "육아휴직"은 각각 "출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가"로, "육아휴직 급여"는 "출산전후휴가 급여등에 상당하는 금액"으로 본다. <신설 2022.12.31>
(2) Articles 62, 71 and 73 (excluding paragraph (1); the same applies hereinafter in this paragraph) shall apply mutatis mutandis to orders for return, confirmation of facts, restriction on payment, etc. of the amount equivalent to maternity leave benefits, etc. under Article 76-2. In such cases, "job-seeking benefits" in Article 62 shall be deemed "amount equivalent to maternity leave benefits, etc."; "childcare leave" in Articles 71 and 73 shall be deemed "maternity leave, miscarriage or stillbirth leave"; and "childcare leave benefits" shall be deemed "amount equivalent to maternity leave benefits, etc."
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시행 2028.1.1 · 법률 · 고용노동부 소관