근로복지기본법 제99조(과태료)
Framework Act on Labor Welfare, Article 99 (Administrative Fines)
① 제69조(제86조의15에서 준용하는 경우를 포함한다)에 따른 시정명령을 위반한 사용자, 기금법인 또는 공동기금법인에는 500만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2015.7.20, 2020.12.8>
(1) An employer, fund corporation, or joint fund corporation that violates a corrective order under Article 69 (including where applied mutatis mutandis under Article 86-15) shall be subject to an administrative fine not exceeding 5 million won.
② 제6조를 위반하여 근로복지를 위하여 이 법에 따라 보조 또는 융자받은 자금을 목적 외 용도에 사용한 자에게는 300만원 이하의 과태료를 부과한다.
(2) A person who, in violation of Article 6, uses funds subsidized or lent under this Act for labor welfare for purposes other than those intended shall be subject to an administrative fine not exceeding 3 million won.
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 200만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2015.7.20, 2020.12.8>
(3) Any of the following persons shall be subject to an administrative fine not exceeding 2 million won:
1. 제57조(제86조의15에서 준용하는 경우를 포함한다) 또는 제65조(제86조의15에서 준용하는 경우를 포함한다)를 위반하여 해당 서류를 작성ㆍ보관하지 아니한 기금법인 또는 공동기금법인
1. A fund corporation or joint fund corporation that fails to prepare or keep the relevant documents in violation of Article 57 (including where applied mutatis mutandis under Article 86-15) or Article 65 (including where applied mutatis mutandis under Article 86-15);
2. 제93조제1항제3호(제86조의15에서 준용하는 경우를 포함한다)에 따른 요구에 따르지 아니하여 보고를 하지 아니하거나 거짓의 보고를 한 자, 필요한 명령에 따르지 아니한 자 또는 공무원의 검사를 거부ㆍ방해하거나 기피한 자
2. A person who fails to comply with a request under Article 93 (1) 3 (including where applied mutatis mutandis under Article 86-15) by not making a report or making a false report, who fails to comply with a necessary order, or who refuses, obstructs, or avoids an inspection by public officials.
④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 100만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2015.7.20, 2020.5.26, 2021.8.17>
(4) Any of the following persons shall be subject to an administrative fine not exceeding 1 million won:
1. 제35조제3항 단서, 제4항, 제5항 및 제7항을 위반한 우리사주조합의 대표자
1. The representative of an employee stock ownership association who violates the proviso to Article 35 (3), or Article 35 (4), (5), or (7);
2. 제37조를 위반하여 해당 계정 처리방법에 따라 구분ㆍ관리하지 아니한 우리사주조합의 대표자
2. The representative of an employee stock ownership association who fails to separate and manage accounts according to the relevant accounting methods in violation of Article 37;
3. 제43조제1항을 위반하여 우리사주를 예탁한 우리사주조합의 대표자
3. The representative of an employee stock ownership association who deposits employee stock in violation of Article 43 (1);
4. 제43조제3항을 위반하여 예탁된 우리사주를 양도하거나 담보로 제공한 우리사주조합의 대표자 또는 우리사주조합원
4. The representative or a member of an employee stock ownership association who transfers or provides as collateral deposited employee stock in violation of Article 43 (3);
5. 제46조에 따른 우리사주조합의 의결권 행사방법을 위반한 우리사주조합의 대표자
5. The representative of an employee stock ownership association who violates the method of exercising the association's voting rights under Article 46;
6. 제47조에 따른 우리사주조합의 해산 절차를 위반한 청산인
6. A liquidator who violates the procedures for dissolving an employee stock ownership association under Article 47;
7. 제93조제1항제1호, 제2호 또는 제2호의2에 따른 요구에 따르지 아니하여 보고를 하지 아니하거나 거짓의 보고를 한 자, 필요한 명령에 따르지 아니한 자 또는 공무원의 검사를 거부ㆍ방해하거나 기피한 자
7. A person who fails to comply with a request under Article 93 (1) 1, 2, or 2-2 by not making a report or making a false report, who fails to comply with a necessary order, or who refuses, obstructs, or avoids an inspection by public officials;
8. 제93조제2항에 따른 요구에 따르지 아니하여 보고를 하지 아니하거나 거짓의 보고를 한 자, 자료를 제출하지 아니하거나 거짓으로 기재한 자료를 제출한 자, 그 밖에 감독을 위한 명령에 따르지 아니한 자 또는 같은 항에 따른 검사를 거부ㆍ방해하거나 기피한 자
8. A person who fails to comply with a request under Article 93 (2) by not making a report or making a false report, who fails to submit materials or submits materials containing false entries, who otherwise fails to comply with an order for supervision, or who refuses, obstructs, or avoids an inspection under the same paragraph.
⑤제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 과태료는 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관이 부과ㆍ징수한다.
(5) The administrative fines under paragraphs (1) through (4) shall be imposed and collected by the Minister of Employment and Labor, as prescribed by Presidential Decree.
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시행 2023.6.11 · 법률 · 고용노동부 소관