근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조의2(퇴직금의 개인형퇴직연금제도 계정 등으로의 이전 예외 사유)
Enforcement Decree of the Employee Retirement Benefit Security Act, Article 3-2 (Exceptions to the Transfer of Severance Pay to Individual Retirement Pension Plan Accounts, etc.)
① 법 제9조제2항 단서에서 "근로자가 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우 등 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우"란 다음 각 호의 경우를 말한다.
(1) "Where there is a reason prescribed by Presidential Decree, such as where the employee retires at or after the age of 55 and receives the benefits" in the proviso to Article 9 (2) of the Act means the following cases:
1. 근로자가 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우
1. Where the employee retires at or after the age of 55 and receives the benefits;
2. 급여가 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액 이하인 경우
2. Where the benefits are not more than the amount determined and publicly notified by the Minister of Employment and Labor;
3. 근로자가 사망한 경우
3. Where the employee has died;
4. 「출입국관리법 시행령」 제23조제1항에 따라 취업활동을 할 수 있는 체류자격으로 국내에서 근로를 제공하고 퇴직한 근로자가 퇴직 후 국외로 출국한 경우
4. Where an employee who provided work in Korea under a status of sojourn that permits employment activities under Article 23 (1) of the Enforcement Decree of the Immigration Act, and then retired, has left Korea after retirement;
5. 다른 법령에서 급여의 전부 또는 일부를 공제하도록 한 경우
5. Where other statutes require all or part of the benefits to be deducted.
② 제1항제5호의 사유로 급여에서 일부를 공제한 경우 남은 금액은 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정 또는 법 제23조의8에 따른 계정(이하 "개인형퇴직연금계정등"이라 한다)으로 이전해야 한다.
(2) Where part of the benefits has been deducted on the ground under paragraph (1) 5, the remaining amount shall be transferred to the individual retirement pension plan account designated by the employee or to an account under Article 23-8 of the Act (hereinafter referred to as an "individual retirement pension plan account, etc.").
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시행 2026.3.24 · 대통령령 · 고용노동부 소관