산업재해보상보험법 제127조(벌칙)
Industrial Accident Compensation Insurance Act, Article 127 (Penalty Provisions)
① 제31조의2제3항을 위반하여 공동이용하는 전산정보자료를 같은 조 제1항에 따른 목적 외의 용도로 이용하거나 활용한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. <신설 2021.1.26>
(1) A person who uses or exploits jointly used computerized data for purposes other than those under Article 31-2 (1), in violation of Article 31-2 (3), shall be punished by imprisonment with labor for not more than three years or by a fine not exceeding 30 million won.
② 산재보험 의료기관이나 제46조제1항에 따른 약국의 종사자로서 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 진료비나 약제비를 지급받은 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2021.1.26>
(2) A person working at an industrial accident insurance medical institution or a pharmacy under Article 46 (1) who has received medical expenses or pharmaceutical expenses by false or other fraudulent means shall be punished by imprisonment with labor for not more than three years or by a fine not exceeding 30 million won.
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2016.12.27, 2018.6.12, 2021.1.26>
(3) Any of the following persons shall be punished by imprisonment with labor for not more than two years or by a fine not exceeding 20 million won:
1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 보험급여를 받은 자
1. A person who has received insurance benefits by false or other fraudulent means;
2. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 보험급여를 받도록 시키거나 도와준 자
2. A person who has caused or helped another to receive insurance benefits by false or other fraudulent means;
3. 제111조의2를 위반하여 근로자를 해고하거나 그 밖에 근로자에게 불이익한 처우를 한 사업주
3. A business owner who has dismissed or otherwise treated a worker unfavorably in violation of Article 111-2.
④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2010.1.27, 2021.1.26, 2026.2.19>
(4) Any of the following persons shall be punished by imprisonment with labor for not more than two years or by a fine not exceeding 10 million won:
1. 제21조제3항을 위반하여 비밀을 누설한 자
1. A person who has disclosed a secret in violation of Article 21 (3);
2. 제117조제4항을 위반하여 조사 과정에서 알게 된 정보를 다른 사람에게 제공 또는 누설하거나 목적 외의 용도로 사용한 자
2. A person who has provided or disclosed to others information learned in the course of an investigation, or used it for any other purpose, in violation of Article 117 (4).
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시행 2026.7.1 · 법률 · 고용노동부 소관