외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제20조(외국인근로자 고용의 제한)
Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 20 (Restrictions on the Employment of Foreign Workers)
① 직업안정기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에 대하여 그 사실이 발생한 날부터 3년간 외국인근로자의 고용을 제한할 수 있다. <개정 2014.1.28, 2022.6.10>
(1) The head of an employment security agency may restrict an employer who falls under any of the following subparagraphs from employing foreign workers for three years from the date the relevant fact occurred:
1. 제8조제4항에 따른 고용허가 또는 제12조제3항에 따른 특례고용가능확인을 받지 아니하고 외국인근로자를 고용한 자
1. A person who employed a foreign worker without obtaining an employment permit under Article 8 (4) or a confirmation of eligibility for special-case employment under Article 12 (3);
2. 제19조제1항에 따라 외국인근로자의 고용허가나 특례고용가능확인이 취소된 자
2. A person whose employment permit or confirmation of eligibility for special-case employment for a foreign worker has been revoked under Article 19 (1);
3. 이 법 또는 「출입국관리법」을 위반하여 처벌을 받은 자
3. A person who has been punished for violating this Act or the Immigration Act;
3의2. 외국인근로자의 사망으로 「산업안전보건법」 제167조제1항에 따른 처벌을 받은 자
3-2. A person who has been punished under Article 167 (1) of the Occupational Safety and Health Act because of the death of a foreign worker;
4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유에 해당하는 자
4. A person who falls under any other ground prescribed by Presidential Decree.
② 고용노동부장관은 제1항에 따라 외국인근로자의 고용을 제한하는 경우에는 그 사용자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 알려야 한다. <개정 2010.6.4>
(2) When the Minister of Employment and Labor restricts the employment of foreign workers under paragraph (1), the Minister shall notify the employer, as prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
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시행 2025.10.1 · 법률 · 고용노동부 소관