장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 제49조(차별행위)
Act on the Prohibition of Discrimination against Persons with Disabilities, Remedy against Infringement of Their Rights, etc., Article 49 (Discriminatory Acts)
①이 법에서 금지한 차별행위를 행하고 그 행위가 악의적인 것으로 인정되는 경우 법원은 차별을 한 자에 대하여 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처할 수 있다.
(1) Where a person commits a discriminatory act prohibited by this Act and the act is found to be malicious, the court may punish the person who discriminated by imprisonment with labor for not more than three years or a fine not exceeding 30 million won.
②제1항에서 악의적이라 함은 다음 각 호의 사항을 고려하여 판단하여야 한다. <개정 2017.12.19>
(2) Whether an act is malicious under paragraph (1) shall be determined by considering the following:
1. 차별의 고의성
1. Intentionality of the discrimination;
2. 차별의 지속성 및 반복성
2. Continuity and repetition of the discrimination;
3. 차별 피해자에 대한 보복성
3. Retaliatory nature toward the victim of the discrimination;
4. 차별 피해의 내용 및 규모
4. Content and scale of the harm caused by the discrimination.
③법인의 대표자나 법인 또는 개인의 대리인ㆍ사용인, 그 밖의 종업원이 그 법인 또는 개인의 업무에 관하여 악의적인 차별행위를 한 때에는 행위자를 벌하는 외에 그 법인 또는 개인에 대하여도 제1항의 벌금형을 과한다. 다만, 법인 또는 개인이 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관하여 상당한 주의와 감독을 게을리하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010.5.11>
(3) Where the representative of a corporation, or an agent, employee, or other worker of a corporation or an individual, commits a malicious discriminatory act in connection with the business of the corporation or individual, not only shall the actor be punished, but the corporation or individual shall also be subject to the fine under paragraph (1): Provided, That this shall not apply where the corporation or individual has not neglected to exercise due care and supervision over the relevant business to prevent the violation.
④이 조에서 정하지 아니한 벌칙은 「국가인권위원회법」의 규정을 준용한다.
(4) Penalties not prescribed in this Article shall be governed by the provisions of the National Human Rights Commission of Korea Act, applied mutatis mutandis.
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시행 2025.11.11 · 법률 · 보건복지부 소관