최저임금법 제5조(최저임금액)

① 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)은 시간ㆍ일(日)ㆍ주(週) 또는 월(月)을 단위로 하여 정한다. 이 경우 일ㆍ주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다.

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② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다. <개정 2017.9.19, 2020.5.26>

(2) For^f포 a어 worker워커 who후 has해즈 entered엔터드 into인투 a어 labor레이버 contract칸트^r랙트 for^f포 a어 period피^r리어드 of어^v브 one원 year이어 or오 more모 and앤드 is이즈 on안 probation,프^r로베이션 within위^ð딘 three^θ쓰^r리 months먼^θ쓰 from^f프^r럼 the^ð더 date데잇 the^ð더 probation프^r로베이션 began,비갠 the^ð더 minimum미너멈 wage웨이지 amount어마운트 may메이 be비 set셋 at앳 an앤 amount어마운트 different디^f퍼^r런트 from^f프^r럼 the^ð더 minimum미너멈 wage웨이지 amount어마운트 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1), as애즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree:디크^r리 Provided,프^r러^v바이디드 That^ð댓 this^ð디스 shall섈 not낫 apply어플라이 to투 workers워커즈 engaged엔게이지드 in인 occupations아큐페이션즈 involving인^v발^v빙 simple심플 labor레이버 that^ð댓 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 determines더터먼즈 and앤드 publicly퍼블리클리 notifies.노우터^f파이즈

③ 임금이 통상적으로 도급제나 그 밖에 이와 비슷한 형태로 정하여져 있는 경우로서 제1항에 따라 최저임금액을 정하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되면 대통령령으로 정하는 바에 따라 최저임금액을 따로 정할 수 있다.

(3) Where웨어 wages웨이지즈 are아 ordinarily오더네^r럴리 set셋 on안 a어 piece-rate피스-^r레잇 basis베이시스 or오 in인 a어 similar시멀러 form,^f폼 and앤드 it잇 is이즈 found^f파운드 inappropriate이너프^r로우프^r리잇 to투 set셋 the^ð더 minimum미너멈 wage웨이지 amount어마운트 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1), the^ð더 minimum미너멈 wage웨이지 amount어마운트 may메이 be비 set셋 separately세퍼^r러틀리 as애즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree.디크^r리