고용보험법 시행령 제101조(출산전후휴가 급여등의 상ㆍ하한액)

1. 상한액: 다음 각 목의 사항을 고려하여 매년 고용노동부장관이 고시하는 금액

1. Upper어퍼 limit:리밋 the^ð디 amount어마운트 publicly퍼블리클리 notified노우터^f파이드 each이치 year이어 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 in인 consideration컨시더^r레이션 of어^v브 the^ð더 following:^f팔로잉

2. 하한액 : 출산전후휴가, 유산ㆍ사산 휴가, 배우자 출산전후휴가, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의3에 따른 난임치료휴가(이하 "난임치료휴가"라 한다) 또는 같은 법 제18조의4에 따른 배우자 유산ㆍ사산휴가(이하 "배우자 유산ㆍ사산휴가"라 한다)의 시작일 당시 적용되던 「최저임금법」에 따른 시간 단위에 해당하는 최저임금액(이하 "시간급 최저임금액"이라 한다)보다 그 근로자의 시간급 통상임금이 낮은 경우에는 시간급 최저임금액을 시간급 통상임금으로 하여 산정된 출산전후휴가 급여등의 지원기간 중 통상임금에 상당하는 금액

2. Lower로워 limit:리밋 where웨어 the^ð더 worker's워커즈 hourly아우어리 ordinary오더네^r리 wages웨이지즈 are아 lower로워 than^ð댄 the^ð디 hourly아우어리 minimum미너멈 wage웨이지 under언더 the^ð더 Minimum미너멈 Wage웨이지 Act액트 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 the^ð디 "hourly아우어리 minimum미너멈 wage")웨이지 that^ð댓 applied어플라이드 on안 the^ð더 start스타트 date데잇 of어^v브 the^ð더 maternity머터니티 leave,리^v브 miscarriage미스케^r러지 or오 stillbirth스틸버^θ스 leave,리^v브 spousal스파우즐 childbirth차일드버^θ스 leave,리^v브 infertility인^f퍼틸리티 treatment트^r릿먼트 leave리^v브 under언더 Article아터클 18-3 of어^v브 the^ð디 Equal이퀄 Employment엠플로이먼트 Opportunity아퍼투너티 and앤드 Work-Family워크-^f패멀리 Balance밸런스 Assistance어시스튼스 Act액트 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 "infertility인^f퍼틸리티 treatment트^r릿먼트 leave"),리^v브 or오 spousal스파우즐 miscarriage미스케^r러지 or오 stillbirth스틸버^θ스 leave리^v브 under언더 Article아터클 18-4 of어^v브 the^ð더 same세임 Act액트 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 "spousal스파우즐 miscarriage미스케^r러지 or오 stillbirth스틸버^θ스 leave"),리^v브 an앤 amount어마운트 equal이퀄 to투 the^ð디 ordinary오더네^r리 wages웨이지즈 for^f포 the^ð더 support서포트 period피^r리어드 of어^v브 the^ð더 maternity머터니티 leave리^v브 benefits,베너^f핏츠 etc.엣세터^r러 calculated캘큘레이티드 by바이 treating트^r리팅 the^ð디 hourly아우어리 minimum미너멈 wage웨이지 as애즈 the^ð디 hourly아우어리 ordinary오더네^r리 wages.웨이지즈