고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제2조(정의)
Act on Prohibition of Age Discrimination in Employment and Aged Employment Promotion, Article 2 (Definitions)
이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2020.5.26>
The terms used in this Act have the following meanings:
1. "고령자"란 인구와 취업자의 구성 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 연령 이상인 사람을 말한다.
1. The term "aged person" means a person at or above the age prescribed by Presidential Decree, taking into account the composition of the population and of employed persons and other factors;
2. "준고령자"란 대통령령으로 정하는 연령 이상인 사람으로서 고령자가 아닌 사람을 말한다.
2. The term "semi-aged person" means a person at or above the age prescribed by Presidential Decree who is not an aged person;
3. "사업주"란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다.
3. The term "business owner" means a person who runs a business by employing workers;
4. "근로자"란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말한다.
4. The term "worker" means a worker under Article 2 (1) 1 of the Labor Standards Act;
5. "기준고용률"이란 사업장에서 상시 사용하는 근로자를 기준으로 하여 사업주가 고령자의 고용촉진을 위하여 고용하여야 할 고령자의 비율로서 고령자의 현황과 고용 실태 등을 고려하여 사업의 종류별로 대통령령으로 정하는 비율을 말한다.
5. The term "standard employment rate" means the ratio of aged persons that a business owner should employ to promote the employment of the aged, calculated on the basis of the workers ordinarily employed at a workplace, which is prescribed by Presidential Decree for each type of business, taking into account the current situation and employment conditions of the aged.
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시행 2022.6.10 · 법률 · 고용노동부 소관