고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의5(차별금지의 예외)

1. 직무의 성격에 비추어 특정 연령기준이 불가피하게 요구되는 경우

1. Where웨어 a어 specific스퍼시^f픽 age에이지 requirement^r리콰이어먼트 is이즈 unavoidable어너^v보이더블 in인 light라잇 of어^v브 the^ð더 nature네이처 of어^v브 the^ð더 duties;두티즈

2. 근속기간의 차이를 고려하여 임금이나 임금 외의 금품과 복리후생에서 합리적인 차등을 두는 경우

2. Where웨어 reasonable^r리저너블 differences디^f퍼^r런시즈 are아 made메이드 in인 wages,웨이지즈 money머니 and앤드 valuables^v밸류블즈 other어^ð더 than^ð댄 wages,웨이지즈 and앤드 welfare웰^f페어 benefits베너^f핏츠 in인 consideration컨시더^r레이션 of어^v브 differences디^f퍼^r런시즈 in인 length렝^θ스 of어^v브 service;서^v비스

3. 이 법이나 다른 법률에 따라 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정년을 설정하는 경우

3. Where웨어 a어 retirement^r리타이어먼트 age에이지 is이즈 set셋 in인 an앤 employment엠플로이먼트 contract,칸트^r랙트 rules^r룰즈 of어^v브 employment,엠플로이먼트 collective컬렉티^v브 agreement,어그^r리먼트 or오 the^ð더 like라이크 under언더 this^ð디스 Act액트 or오 other어^ð더 Acts;액츠

4. 이 법이나 다른 법률에 따라 특정 연령집단의 고용유지ㆍ촉진을 위한 지원조치를 하는 경우

4. Where웨어 support서포트 measures메저즈 are아 taken테이큰 to투 maintain메인테인 or오 promote프^r러모우트 the^ð디 employment엠플로이먼트 of어^v브 a어 specific스퍼시^f픽 age에이지 group그^r루프 under언더 this^ð디스 Act액트 or오 other어^ð더 Acts.액츠