근로기준법 시행령 제7조의2(상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법)
Enforcement Decree of the Labor Standards Act, Article 7-2 (Method of Calculating the Number of Workers Ordinarily Employed)
① 법 제11조제3항에 따른 "상시 사용하는 근로자 수"는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유(휴업수당 지급, 근로시간 적용 등 법 또는 이 영의 적용 여부를 판단하여야 하는 사유를 말한다. 이하 이 조에서 같다) 발생일 전 1개월(사업이 성립한 날부터 1개월 미만인 경우에는 그 사업이 성립한 날 이후의 기간을 말한다. 이하 "산정기간"이라 한다) 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한다.
(1) The "number of workers ordinarily employed" under Article 11 (3) of the Act is calculated by dividing the total number of worker-days of workers employed at the business or workplace during the one month before the date on which a reason for applying the Act arises (meaning a reason for which it must be determined whether the Act or this Decree applies, such as payment of a shutdown allowance or application of working hours; the same applies hereinafter in this Article) (if less than one month has passed since the business was established, the period since the date it was established; hereinafter referred to as the "calculation period") by the number of operating days in the same period.
② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 구분에 따라 그 사업 또는 사업장에 대하여 5명(법 제93조의 적용 여부를 판단하는 경우에는 10명을 말한다. 이하 이 조에서 "법 적용 기준"이라 한다) 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장(이하 이 조에서 "법 적용 사업 또는 사업장"이라 한다)으로 보거나 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않는다.
(2) Notwithstanding paragraph (1), a business or workplace shall, according to the following classifications, be regarded or not regarded as a business or workplace that employs five or more workers (10 workers when determining whether Article 93 of the Act applies; hereinafter referred to as the "threshold for applying the Act" in this Article) (hereinafter referred to as a "business or workplace to which the Act applies" in this Article):
1. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하지 않는 경우에도 산정기간에 속하는 일(日)별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수(日數)가 2분의 1 미만인 경우
1. Cases where it is regarded as a business or workplace to which the Act applies: even if, as a result of calculating the number of workers at the business or workplace under paragraph (1), it does not qualify as a business or workplace to which the Act applies, when the number of workers is counted for each day in the calculation period, the number of days on which it falls below the threshold for applying the Act is less than one-half;
2. 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않는 경우: 제1항에 따라 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하는 경우에도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상인 경우
2. Cases where it is not regarded as a business or workplace to which the Act applies: even if, as a result of calculating the number of workers at the business or workplace under paragraph (1), it qualifies as a business or workplace to which the Act applies, when the number of workers is counted for each day in the calculation period, the number of days on which it falls below the threshold for applying the Act is one-half or more.
③ 법 제60조부터 제62조까지의 규정(제60조제2항에 따른 연차유급휴가에 관한 부분은 제외한다)의 적용 여부를 판단하는 경우에 해당 사업 또는 사업장에 대하여 제1항 및 제2항에 따라 월 단위로 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사유 발생일 전 1년 동안 계속하여 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 법 적용 사업 또는 사업장으로 본다.
(3) When determining whether Articles 60 through 62 of the Act (excluding the part on annual paid leave under Article 60 (2)) apply, a business or workplace that, as a result of calculating the number of workers on a monthly basis under paragraphs (1) and (2), has continuously employed five or more workers during the one year before the date on which the reason for applying the Act arises is regarded as a business or workplace to which the Act applies.
④ 제1항의 연인원에는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제5호에 따른 파견근로자를 제외한 다음 각 호의 근로자 모두를 포함한다. <개정 2018.6.29>
(4) The total number of worker-days under paragraph (1) includes all of the following workers, excluding dispatched workers under Article 2, subparagraph 5 of the Act on the Protection, etc. of Dispatched Workers:
1. 해당 사업 또는 사업장에서 사용하는 통상 근로자, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 기간제근로자, 단시간근로자 등 고용형태를 불문하고 하나의 사업 또는 사업장에서 근로하는 모든 근로자
1. All workers who work at one business or workplace, regardless of the form of employment, such as regular workers, fixed-term workers under Article 2, subparagraph 1 of the Act on the Protection, etc. of Fixed-Term and Part-Time Employees, and part-time workers employed at the business or workplace;
2. 해당 사업 또는 사업장에 동거하는 친족과 함께 제1호에 해당하는 근로자가 1명이라도 있으면 동거하는 친족인 근로자
2. Workers who are relatives living together, if the business or workplace has at least one worker falling under subparagraph 1 in addition to relatives living together.
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시행 2025.10.23 · 대통령령 · 고용노동부 소관