근로자퇴직급여 보장법 제16조(급여 지급능력 확보 등)
Employee Retirement Benefit Security Act, Article 16 (Securing the Ability to Pay Benefits)
① 확정급여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 급여 지급능력을 확보하기 위하여 매 사업연도 말 다음 각 호에 해당하는 금액 중 더 큰 금액(이하 "기준책임준비금"이라 한다)에 100분의 60 이상으로 대통령령으로 정하는 비율을 곱하여 산출한 금액(이하 "최소적립금"이라 한다) 이상을 적립금으로 적립하여야 한다. 다만, 제14조제2항에 따라 해당 퇴직연금제도 설정 이전에 해당 사업에서 근로한 기간을 가입기간에 포함시키는 경우 대통령령으로 정하는 비율에 따른다.
(1) In order to secure the ability to pay benefits, an employer who has established a defined benefit retirement pension plan shall, at the end of each business year, accumulate as reserves at least the amount (hereinafter referred to as the "minimum reserves") obtained by multiplying the larger of the following amounts (hereinafter referred to as the "standard liability reserve") by a ratio prescribed by Presidential Decree that is not less than 60/100. However, where the period worked in the business before the retirement pension plan was established is included in the membership period under Article 14 (2), the ratio prescribed by Presidential Decree shall apply.
1. 매 사업연도 말일 현재를 기준으로 산정한 가입자의 예상 퇴직시점까지의 가입기간에 대한 급여에 드는 비용 예상액의 현재가치에서 장래 근무기간분에 대하여 발생하는 부담금 수입 예상액의 현재가치를 뺀 금액으로서 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 산정한 금액
1. The present value of the expected cost of benefits for the membership period up to each member's expected retirement date, calculated as of the last day of each business year, minus the present value of the expected contribution income arising for future service periods, as calculated by the method prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor;
2. 가입자와 가입자였던 사람의 해당 사업연도 말일까지의 가입기간에 대한 급여에 드는 비용 예상액을 고용노동부령으로 정하는 방법에 따라 산정한 금액
2. The expected cost of benefits for the membership periods of members and former members up to the last day of the business year, as calculated by the method prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
② 확정급여형퇴직연금제도의 운용관리업무를 수행하는 퇴직연금사업자는 매 사업연도 종료 후 6개월 이내에 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 산정된 적립금이 최소적립금을 넘고 있는지 여부를 확인하여 그 결과를 대통령령으로 정하는 바에 따라 사용자에게 알려야 한다. 다만, 최소적립금보다 적은 경우에는 그 확인 결과를 근로자대표에게도 알려야 한다. <개정 2020.5.26>
(2) A retirement pension service provider that performs operational management services for a defined benefit retirement pension plan shall, within six months after the end of each business year, check whether the reserves calculated as prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor exceed the minimum reserves, and notify the employer of the result as prescribed by Presidential Decree. However, where the reserves are less than the minimum reserves, it shall also notify the employee representative of the result.
③ 사용자는 제2항에 따른 확인 결과 적립금이 대통령령으로 정하는 수준에 미치지 못하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 적립금 부족을 해소하여야 한다.
(3) Where, as a result of the check under paragraph (2), the reserves fall short of the level prescribed by Presidential Decree, the employer shall make up the shortfall as prescribed by Presidential Decree.
④ 제2항에 따른 확인 결과 매 사업연도 말 적립금이 기준책임준비금을 초과한 경우 사용자는 그 초과분을 향후 납입할 부담금에서 상계(相計)할 수 있으며, 매 사업연도 말 적립금이 기준책임준비금의 100분의 150을 초과하고 사용자가 반환을 요구하는 경우 퇴직연금사업자는 그 초과분을 사용자에게 반환할 수 있다.
(4) Where, as a result of the check under paragraph (2), the reserves at the end of a business year exceed the standard liability reserve, the employer may set off the excess against contributions to be paid in the future; and where the reserves at the end of a business year exceed 150/100 of the standard liability reserve and the employer requests a refund, the retirement pension service provider may return the excess to the employer.
영어는 이 사이트가 원문에서 옮긴 비공식 번역으로, 영어 공부를 돕기 위한 것입니다. 법적 효력은 한국어 원문에만 있습니다. 낱말 위 한글은 소리 나는 대로 적은 발음이며 굵은 글자가 강세입니다.
시행 2026.7.1 · 법률 · 고용노동부 소관