남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제15조의2(육아기 근로시간 단축의 허용 예외)

1. 단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우

1. Where웨어 the^ð디 application애플러케이션 is이즈 made메이드 by바이 an앤 employee엠플로이이 whose후즈 period피^r리어드 of어^v브 continuous컨티뉴어스 service서^v비스 at앳 the^ð더 business,비즈니스 as애즈 of어^v브 the^ð더 day데이 before비^f포 the^ð디 intended인텐디드 start스타트 date데잇 of어^v브 reduction,^r러덕션 is이즈 less레스 than^ð댄 six식스 months;먼^θ쓰

2. 삭제<2019.12.24>

2. Deleted.딜리티드 <2019.12.24>

3. 삭제<2026.8.18>

3. Deleted.딜리티드 <2026.8.18>

4. 육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우

4. Where,웨어 because비코즈 of어^v브 the^ð더 nature네이처 of어^v브 the^ð더 work워크 of어^v브 the^ð디 employee엠플로이이 who후 applied어플라이드 for^f포 reduced^r러두스트 working워킹 hours아워즈 during두^r링 the^ð더 child-rearing차일드-^r리^r링 period,피^r리어드 it잇 is이즈 difficult디^f퍼컬트 to투 divide디^v바이드 the^ð더 working워킹 hours,아워즈 or오 where웨어 the^ð더 reduced^r러두스트 working워킹 hours아워즈 would우드 otherwise어^ð더와이즈 seriously시^r리어슬리 hinder힌더 normal노믈 business비즈니스 operations,아퍼^r레이션즈 and앤드 the^ð디 employer엠플로이어 proves프^r루^v브즈 this.^ð디스